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凡茜

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21楼

发表于 2010-9-23 18:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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凡茜

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22楼

发表于 2010-9-23 18:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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凡茜

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凡茜

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凡茜

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发表于 2010-9-23 18:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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凡茜

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牛妹牛

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27楼

发表于 2010-9-24 12:04 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我们公司是要过了试用期后的半年才算的。比如你试用三个月，即是6月开始算起，到九月不足半年，只支付半个月的。看各单位的情况吧。

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牛妹牛

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28楼

发表于 2010-9-24 12:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我们公司是要过了试用期后的半年才算的。比如你试用三个月，即是6月开始算起，到九月不足半年，只支付半个月的。看各单位的情况吧。
刚不记得补充，如果是公司炒你的，是可以要求双倍，但如果是过了合同期不签合同的，是按实际年数了。

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29楼

发表于 2010-9-26 03:01 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

原帖由 坤仔娘 于 2010-9-24 12:05 发表
我们公司是要过了试用期后的半年才算的。比如你试用三个月，即是6月开始算起，到九月不足半年，只支付半个月的。看各单位的情况吧。
刚不记得补充，如果是公司炒你的，是可以要求双倍，但如果是过了合同期不签合同的 ...

哪有什么看各单位的情况的，一切依法规为准!! 请记住，劳动法不是公司的老板制定的

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