jennifer_fairy

   

原帖由 canny08 于 2010-9-28 15:04 发表
如果刚好合同到期呢?也受劳动法保护吗?

如果您 合同就要到期，只要您怀孕，合同期就要根据您 的时间顺延，如果是有经验的HR会同您 再签一份合同。（劳动法里面有相关说明，关于怀孕合同期就到了）

jennifer_fairy

   

原帖由 qyl123 于 2010-9-28 15:57 发表
不受保护。国企会直接叫你走人，私企看老板，老板无所谓就没事，有所谓当然也还是个真走字，并且没有补偿的。

我同学的姐姐，是国企的，赔了17万。

winncat

这两种情况都违法在先，又怎么会受到法律保护呢，，自己不走，公司不辞退的话，公司都会受罚，，所以公司不会冒这个险，要不孕妇个人承担这个罚款，，就有商量

[ 本帖最后由 winncat 于 2010-9-29 08:56 编辑 ]

chenchang97

我们公司没有试过未婚怀孕的案例，但是2胎倒是不提倡不禁止，听说也是放3个月事假。但是报销不报销倒不清楚，因为暂时也没女同事二胎的。男同事超生的倒挺多，不过罚不到男生。我们是外企，不管这些。

woshilaosi

自己不合法快点去变成合法的

Jimy妈咪

单位是违法二胎的话就会被开的

落叶飞纱

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