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楼主
发表于 2011-8-3 20:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT
本帖最后由 nikita8 于 2013-1-11 21:54 编辑

封帖,谢谢!

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在单位不知道你的工作能力之前,确实是不想给你哺乳期。

LZ要么等小孩大一点再跳槽,要么就直接隐瞒事实。

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在单位不知道你的工作能力之前,确实是不想给你哺乳期。

LZ要么等小孩大一点再跳槽,要么就直接隐瞒事实。

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本帖最后由 nikita8 于 2011-8-3 21:25 编辑

回复 轩动我的心 的帖子

谢谢MM的回复~

我跟原来公司已经闹得很僵了,肯定是没有什么发展的了,我就想即使在休完产假前没找到合适,就先在旧公司做,等找到满意的再跳。

隐瞒。。。新单位面试时肯定要问婚育问题,难道说谎么?说不准还要提供BB出生证等资料,或者即使入职了,大家同事间也有说起孩子的事情,也会穿煲的7" />

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回复 bonnyjxj 的帖子

理论上生完一年内都有哺乳假,如果新单位知道,应该给你休的

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LZ天真喔....很多正规公司连产假都要列入招聘的考虑范围
老实讲吧,如果你还想要哺乳假,你就留在原来的公司,如果你不想哺乳假,你就离职吧.你要跳槽,就不要指望有哺乳假休。谁会请一个新员工一入职,就要每天提早一个小时休假。

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后来隐瞒了.但因为带孩子的确耗费了时间,所以想想还是咬牙留在原来的单位吧

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后来想想还是留在原来单位吧,带孩子太耗费精力了,还是懒懒散散地留在原来的单位提前一小时走算了
贝儿

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当妈妈不容易呀

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回复 belleho 的帖子

谢谢分享~

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