sundy_xiao

蔡律师，我是外地户口的广州市务工人员，单位于０７年７月给我购买了生育保险，但我９月有了宝宝，现在社保局说我未够一年，不能享受生育保险的待遇，而单位说产假工资这部分是由社保局出的，社保局如果不出，单位也不负责！你说我该怎么办啊？

小巫妈妈

户口这个问题太可恶了，广州市社保那里也非常恶心，我单位帮买了几年广州市社保那里的生育保险，到要用的时候问他们居然回复说外地户口不可以用，我问不能用那为什么让我买？对方说，你可以买，但是是不可以享受这种待遇的。。。什么鸟规定阿，晕死

所以最终我都得到那个待遇

宸妈妈

我跟楼上的MM一样,公司早在04年就帮我买了生育保险,结果我怀孕后去问也是外地户口不能用,只能最后补贴一点分娩营养费和医疗补助(我们公司是在开发区参保的,我当时是持蓝印户口买的).所以我产检的费用一直到生完出院都是自己掏钱.
不过在我生完公司给我去办理生育保险时(就是领上面那两种和生育津贴,因公司全额发了工资,所以生育津贴由公司支配了),才从07年7月1日开始,开发区跟广州市对接上了,我也可以住院费用什么的了,找了一大堆产检发票和清单,又去医院打印了门诊记录等去市社保局办理,接收资料的核完是给予报销医疗费用共6000多元,不过到核准需40个工作日,我现在正等待中~~~
我也终于可以享受上了!
当初我就很不明白,为什么同意我参保却不给我享受？这是什么道理？再说，我生完后公司还继续给我缴这个生育保险呢！

乐乐530

你好，我的也是去年07年7月份买的社保（外地户口）。我是三月份我才有了小孩2个月，我能享受生育保险吗？如果到今年7月份我也够一年了。要满一年后才能享受。是不是在未怀小孩子前达到一年都可以？

谢谢！

菲拉

我辞职在家，刚挂靠在别的公司买了社保，其中就有生育保险，挂在别人的公司有什么风险吗？还有我生了小孩后，我自己能去办理生育保险津贴的领取吗？

fairy_li

请问我 本人是非广州户口没有买生育险，但我先生是广州户口生育险买了挺多年的～～那我们生宝宝的时候可以享受什么生育待遇啊？

zwjcyd

我更惨。 单位刚刚转了公费医疗。在转公费医疗之前的帐不给报。之后的费用呢，住院自付10％，门诊自付20％，诸多限制。在我刚怀孕的时候问办公室财务，他们是笑眯眯得说你先自费，生完了拿单回来报销的。现在就说，哦。公费医疗之前的都贡献给党了。

zwjcyd

而且我还想回老家生，那个公费医疗是绝对不管的。只能在指定的两家医院生孩子才可以自付10％的

zwjcyd

但是我有广州户口在这个单位也有4年了，生育保险怎么都是买足了的。这个损失怎么计算啊

zwjcyd

zwjcyd

开心的宝贝

我也想问问，生育津贴什么时候可以发下来，比如办理生育保险证后几个月或生小孩后几个月呢，在等单位发呢，我是07年10月生的小孩呀！

suyicui

我生宝宝后，单位只给营养费，工资什么的，具体我搞不清楚那些名词，后来因为我有朋友在社保局做，帮查了一下，居然差了2000多。boss这样做是合法，没违规。后来我打电话去问社保局，他们说：因为生育保险是单位缴交的，所以这笔费用是补贴给单位，单位只需给营养费和休产假时的工资，另外剩下的给多少就看单位。也就是说，看老板的良心了。

suyicui

引用:

原帖由 开心的宝贝 于 2008-4-28 17:05 发表
我也想问问，生育津贴什么时候可以发下来，比如办理生育保险证后几个月或生小孩后几个月呢，在等单位发呢，我是07年10月生的小孩呀！

基本上快的几天就可以了。我也是10月生宝宝，12月拿回单位让他们办，然后没几天他们就给电话我说办好了。

benau

临风而动

不是吧，我是广州蓝印啊，我的生育险已享受了。

defoe1920

独生子女假增加35天，请问是写父或母是独生子女，产假可以增加35天，还是指刚生下的BB是独生子女啊？？因为我老婆是独生子女，怀了双胞胎，这个（独生子女假增加35天）到底指什么，谢谢！！！

志夫人

开心的宝贝

引用:

原帖由 一妈咪 于 2008-1-18 10:47 发表
请问蔡律师，我单位说社保拨下来的生育津贴和营养补助费，我只能拿营养补助费，理由是在我产假期间（140天）公司已经发了工资给我，我想问如果拨下来的生育津贴总额大于我140天产假的总工资，那公司是否应该把差额也 ...

我们单位也是这样，说生育津贴就是给我们产假发的工资，没有了，只有营养费，而且我们单位规定营养费是生育后5个月去领取的，过期不给了，是这样的吗？结果我到8个月才去领，人事部的说可能没有了，怪我怎么不早点来拿，我怎么知道，相关规定并没有说要5个月内领取吧，请问？

快乐的猪猪

蔡律师有事请教:
我是广州市户口,所在单位是全额拨款事业单位,在产假期间我们单位一直发给我的是扣除出勤奖的工资,我平时一个月拿到手的工资是2400左右,年终绩效奖9000左右,单位现在扣除我一个月430左右的出勤奖,说法是不出勤就不给这个钱!
现在我的生育津贴核下来是14500左右,我所在区另下发了一份文,内容大致为:产假期间我们先拿工资,等生育津贴核下来不够的部分单位从原经费渠道解决这部分钱.
我现在的问题是,他们扣除我的出勤奖是合理的吗?
因为我查了广东省妇女劳动保护条例,里面说不影响原有的福利待遇和全勤评奖.而且有文件说不影响各种补贴的发放,那他们扣除我的出勤奖是否合理!
我打了劳动保障服务电话12333,里面的答复说是不合理,说我可以投诉的,但我们单位说12333里的人今天说这个明天说那个,不可信.
还有一点,在我生孩子产检期间,我们单位的人事一直没有给我去办就医凭证,我是9月份催着她去办,她说不知有这回事,10月份我打了相应的文件及办理程序给她,她12月份才给我办好,据我所知,就医凭证的办理是很快的.
在办理就医凭证之前导致我损失的这部分医疗费,该由谁来负责?
我打12333说应是我们单位报销,但我们单位要我拿出相关的文件来,我拿了广州省女职工劳动保护实施办法,但单位说里面含糊不清,其原文是这样的:在本单位的医疗或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费\接生费\手术费\住院费和药费,所在单位应全部负担.费用由原医疗经费渠道开支.
他们说这个没讲清,请问蔡律师,这种情况我该怎么办!!