sweetcrystal

最近碰到了一个难题，公司突然修改了产假政策，由原来的广州市相关规定改成执行国家规定，我们这些马上要休产假的人莫名其妙就少了75天的假（晚婚晚育，独生子女，剖腹产由30天改成了15天）。想问问看公司可以只执行国家政策而不执行当地的规定吗？

raneen

你好~
我想咨询一下有关生育保险中规定的陪产假期，
男方如果按法律规定是享有10天的陪产假的，
但是否一定得凭独生子女证和宝宝的出生证才能算有陪产假呢？
因为我和老公是双独生，可以生育二胎，现在第一胎马上就要出生了，
但宝宝出生之后我们暂时不打算办理独生子女证，
但他们公司的人事部就说这样的话就不能批陪产假了，
那么2个法律不是相冲突了吗？
请问还有其他法律是可以解释这个相冲突的问题的~急！因为宝宝２天后准备剖腹出生了，
希望蔡律师可以尽快解答我这个疑问～

guogiven

有规定说（具体那个规定叫什么名字忘记了），说：男方可以先休陪产假，然后办理独生子女证，如果办理了独生子女证，那么男方休的10天假期作为带薪的陪产假，如果没有办理独生子女证的话，男方休的假视为“事假”，按照普通事假处理的。