求救：本人做人流，公司不给假，怎么办？ - 谈天说地 - 广州妈妈网

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楼主

发表于 2012-3-27 12:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

本人现在一家港资公司工作，意外怀孕需做人流术。但咨询公司人事，答复对此无假期、无费用报销。我应该怎么办？

回帖推荐

crystal0129 发表于8楼查看完整内容

我曾经有同事也遇到过这样的情况，第一次的人工流产，公司应该是会有有薪休息天给予员工的，我公司是美资公司，给你参考如下：员工施行计划生育手术的假期及按医院通知进行检查所需要的时间，凭市级以上医院医务部门证明，作休假处理。给假规定如下：人工流产：休息14天。如需继续休息按病假处理。一次人流后，因不落实稳定性措施，3年内再次人流者，按病假处理（不包括放环、结扎失败的人工流产以及人流同时作结扎手术者）。人 ...

亦乔发表于9楼查看完整内容

如果是计划生育外怀孕，找居委会，他们会带你去做无痛人流，还会开一些药，费用他们承担。至于假期，就看公司的了。

surali 发表于18楼查看完整内容

如果是婚内的有假，你公司是否有帮你买社保？生育保险是包括人流的费用，而且有14天以上的假期，如果是婚内的不给你假，你大可以大大声问他们，如果生下来违反计划生育政策他们也有负责任的。

annkennylin 发表于25楼查看完整内容

唉公司不给假期没办法的只能当病假处理为了工作你能把公司告上法庭吗

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沙发

发表于 2012-3-27 12:14 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如有了解相关政策的姐妹，请帮帮我！

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csp

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3楼

发表于 2012-3-27 12:16 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

你是属于计生范围内怀的还是计生范围外的？比如说你是不符合计生政策的怀孕当然没有假期也没有报销的。

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ljx

爽爽妈

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4楼

发表于 2012-3-27 12:17 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

已婚的不符合计划的怀孕,应有假期,报销就不知道了

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5楼

发表于 2012-3-27 12:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

报销,单位里是没有的吧?你不如问下居委会,是不是有得报部分费用

人流是有假的,你百度一下.

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6楼

发表于 2012-3-27 12:20 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

社保局、计生办是否有相关的文件规定？

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7楼

发表于 2012-3-27 12:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

csp 发表于 2012-3-27 12:16
你是属于计生范围内怀的还是计生范围外的？比如说你是不符合计生政策的怀孕当然没有假期也没有报销的。 ...

怎样是属于计生范围内怀孕？

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8楼

发表于 2012-3-27 12:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我曾经有同事也遇到过这样的情况，第一次的人工流产，公司应该是会有有薪休息天给予员工的，我公司是美资公司，给你参考如下：
员工施行计划生育手术的假期及按医院通知进行检查所需要的时间，凭市级以上医院医务部门证明，作休假处理。给假规定如下：
人工流产：休息14天。如需继续休息按病假处理。一次人流后，因不落实稳定性措施，3年内再次人流者，按病假处理（不包括放环、结扎失败的人工流产以及人流同时作结扎手术者）。
人工流产同时放置宫内节育器：休息16天。
人工流产同时结扎输卵管：休息1个月。
中期终止妊娠：休息1个月。假期从胎儿娩出后开始计算。
中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天。
产后结扎输卵管：按产期另加14天，生一个孩子产后结扎按产假另加30天。
并发症病人的假期，按病假处理。

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9楼

发表于 2012-3-27 12:27 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果是计划生育外怀孕，找居委会，他们会带你去做无痛人流，还会开一些药，费用他们承担。至于假期，就看公司的了。

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9er

九九

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10楼

发表于 2012-3-27 12:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不给报销，生了娃住她家去

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冤冤妈妈

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11楼

发表于 2012-3-27 13:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

有假也可以报销的，就走生育津贴的流程一样的。

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12楼

发表于 2012-3-27 13:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果是计划外的，流产，按病假算，大概给4-5成人工！

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13楼

发表于 2012-3-27 13:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这个有得报销的咩，我们是有假的，不过全勤奖就不发的啦，因为请假就不算全勤啦。

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14楼

发表于 2012-3-27 13:37 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

关键是找到有关文件规定

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航妈咪

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15楼

发表于 2012-3-27 14:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

偶公司就没这个待遇

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16楼

发表于 2012-3-27 14:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果是婚内的有假，你公司是否有帮你买社保？生育保险是包括人流的费用，而且有14天以上的假期，如果是婚内的不给你假，你大可以大大声问他们，如果生下来违反计划生育政策他们也有负责任的。

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17楼

发表于 2012-3-27 15:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我已婚，是二胎。公司问过社保局，答复为计划外生育，所以不给假

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18楼

发表于 2012-3-27 15:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

生不生境外公司不需但责任吧？

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19楼

发表于 2012-3-27 15:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

没假就只能请事假扣工资了，要是心痛钱的话就少请几天了。

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20楼

发表于 2012-3-27 15:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

钱事小，心里不好受

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