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61楼

发表于 2012-8-26 21:52 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

分享我劳动仲裁的经验，其实一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！

我是刚在本版看到一贴，说她的 ...

支持楼主的维权，但是据我所知就算打到法院赢了，N久也不会执行，而且公司可以抵赖说帐上没钱等等，不是楼主想的几个月内就可以搞定。做好准备

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nikita8 即使时间耗费，也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉，除非他对公帐户上一直不留钱，而且任由法院冻结账户，否则申请强制执行都是有效发表于 2012-9-13 12:46

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马上有车

62楼

发表于 2012-8-27 14:33 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

恩，支持楼主的行为，我觉得很多时候是国人都抱着一种得过且过、容忍的态度，所以才导致很多企业不把员工当人看，公然侵犯员工的权利，随着法律意识和自我权利保护意识的提高，勇于和公司叫板，整个用工环境才会慢慢走上更好的地步！

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nikita8 说得好，谢谢支持！发表于 2012-9-13 12:55

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63楼

发表于 2012-8-27 15:08 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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同感，连法律都不尊重，不会重视员工待遇的！！

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64楼

发表于 2012-8-27 15:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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五）其他劳动者的证言等——这需要特别说明一下，仲裁庭说，如果用其他劳动者作证，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系，否则他/她的证言是无效的。

请问楼主，需要证明此劳动者与公司存在劳动关系的意思是，这个证人需要是公司的在职员工么？？离职的但是曾经在该公司任职的可以么？？

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65楼

发表于 2012-8-28 16:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

支持LZ维权。有个问题想问下：如果当时公司只是口头上说要炒了你，并没给你解雇书之类的。你一仲裁，他反口说是你自己要离职的，这样是不是就拿不到赔偿金了？

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66楼

发表于 2012-8-28 20:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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看到LZ的贴子真是让人鼓舞。
请教一下。我的朋友在一公司任职，公司不景气，要炒人，我朋友要求按合同赔偿一个月资。
第一次面谈老总答应了。
第二次面谈，朋友的主管说，公司现在决定不炒你，但是降你一半工资，你愿意做就做，不愿意的就当你自动离职，一分不赔。
这种情况下，能申请劳动仲裁么？胜算大不大？

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nikita8 工资是在劳动合同上有记录了，变更需要用人单位和劳动者双方同意，不是一方说了算的发表于 2012-9-13 12:59

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姗姗

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67楼

发表于 2012-8-28 22:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

非常感谢楼主分享

收藏了，非常有用。

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凡桐妈妈

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68楼

发表于 2012-8-29 12:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

客户公司有位同事，试用期将过，老板亲自找她谈，让她考虑延长试用期

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瑜妈妈

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69楼

发表于 2012-8-29 23:13 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

分享我劳动仲裁的经验，其实一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！

我是刚在本版看到一贴，说她的 ...

可以申请强制执行的哈。可以要求法院去银行查公司账户的。公司想赖账不是想赖就能赖的。

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nikita8 说得很对，谢谢支持！发表于 2012-9-13 13:00

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舒宝贝

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70楼

发表于 2012-8-30 11:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

支持楼主主持正义，现在很多无良小公司侵犯员工权利，我现在正被天河体育西路一公司拖欠工资呢，谢谢你的好帖。

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开国大老中

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71楼

发表于 2012-8-30 14:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

好贴，希望用不上

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开国大老中

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72楼

发表于 2012-8-30 14:31 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

LZ真好人

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73楼

发表于 2012-8-31 00:30 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

分享我劳动仲裁的经验，其实一点也不难，也不麻烦，争取我们自己应得的！

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支持维护自己的合法权益。我们公司也有仲裁成功的例子~~~

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74楼

发表于 2012-9-13 12:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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即使时间耗费，也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉，除非他对公帐户上一直不留钱，而且任由法院冻结账户，否则申请强制执行都是有效的

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75楼

发表于 2012-9-13 12:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

支持楼主的维权，但是据我所知就算打到法院赢了，N久也不会执行，而且公司可以抵赖说帐上没钱等等，不是楼 ...

即使时间耗费，也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉，除非他对公帐户上一直不留钱，而且任由法院冻结账户，否则申请强制执行都是有效

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76楼

发表于 2012-9-13 12:47 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

仲裁能赢，不过时间也拖得够久，仲裁前的准备就不用说了，排期仲裁2个月，等待仲裁结果2个月，即便赢了，单 ...

即使时间耗费，也总比什么都不做好。而且打到法院如果是胜诉，除非他对公帐户上一直不留钱，而且任由法院冻结账户，否则申请强制执行都是有效

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77楼

发表于 2012-9-13 12:54 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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按照我的理解是这样的，如果有不对敬请指出

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

就是说，能追讨的，以一年有效期为限。譬如你刚才的例子，我在公司上班4年，前3年公司的都没有购买社保，没有签合同。本来没有签订劳动合同是有双倍赔款的，但只能追溯一年，即假设你月工资2000，一年24K，假设每月有正常出工资，本来工作四年没签劳动合同赔双倍是24*4=96K，但时效只有一年，你获得支持的赔款是只有一年24K了。当然你还可以写在赔偿要求里，但法律是不支持的。

社保应该是同理的，但社保不是仲裁管的，需要去劳动局咨询是否可以补买4年

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shirleyhuhu 这个一年的意思简单说，是你离开这间公司一年后还能就劳动关系及社保等进行仲裁申诉。并不是只赔偿1年。那些裁员的赔偿都是根据工龄来算的哈。发表于 2012-9-14 00:08

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78楼

发表于 2012-9-13 12:55 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

恩，支持楼主的行为，我觉得很多时候是国人都抱着一种得过且过、容忍的态度，所以才导致很多企业不把员工当 ...

说得好，谢谢支持！

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79楼

发表于 2012-9-13 12:56 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

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离职的也可以，但是还是要证明他是那公司的员工，譬如有劳动合同，在该期间有帮他买社保住房等

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