lana168

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看做什么工作吧

romeorchid

   

在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企 ...

我是HR，我同意LZ的观点

KKrystal

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说得对。无论是什么单位，都喜欢已婚已育的。但妈妈网的全职妈妈或工作很清闲的妈妈占的比例大，所以会让其它妈妈感觉很难找工作。
要知道，只有全职妈或工作清闲的妈妈才有这么多时间在网上发贴、讨论的。白领或做管理层的妈妈，哪有这么多时间在网上啊。

89438510

   

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题目就有严重问题，已婚已育的，还能叫MM？？？

在妈网里，MM是妈妈的意思吧，我一直这样认为的哦

wendychen33

我做了10年HR，也是刚好已婚已育，今年宝宝满1岁半我就辞职，重新找到一份更加理想的工作了。所以我觉得MM们不用担心的，我最喜欢招已婚已育的MM，比较稳定，也不会说刚教会东西又去生BB了；我们公司的老板也喜欢用这样的人。如果各位MM要求职的，短我吧，我看看有无合适的职位可以聊聊的。

老鼠窝

   

我倒想回家做全职妈妈。无人帮，实在兼顾不来。

我儿子上幼儿园后我也上班了，现在9月他就要上小学了，我想着年前时辞职，做全职妈妈，我有人带，但我想调教好儿子，但又怕经济压力，矛盾中！

cjsky20

很赞同，我也觉得已婚已育的在企业中都比较容易找工作，而且公司都会比较看重

豆豆妈妈-东圃

我在家宅了6年，这6年里，用心带女儿，女儿现在在生活上很独立，6月投的简历，面试时还带着女儿一块去，让她体验到妈妈找工作不容易，同时，得到女儿的鼓励，好幸福！心态摆正，积极，不出几日，找着工作了，刚上了一个多月班呢。起初时，女儿在家煮好饭，我下班回到家，饭香喷喷.....生活就如此,没有到老天爷对你不够狠的时候,人是不会那么积极的........

豆瓣

   

对于这点，我是深信已婚已育MM有优势的，但是也看行业看岗位。按照我个人的理解就是，已婚已育的优势如LZ所 ...

只可惜广东的企业非要叫员工加班或周六上班，并且整个人力市场机会不是很给力，要不MM们哪有这么多担心。

acmenl

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我也还没有定下是怎么样，其实做我们这行的，有些确实是四十多岁还能做的，就像总经理助理吧，她入来时已四十多岁了，中国人和外国人不一样的，中国人是比较喜欢年青的，在我公司附近一家公司，听说最长工龄不超过七年，我公司是美资的，他倒是宁愿要一些年纪大，有工作能力，有经验的，虽然每年都有到各城市招应该届生，但我老板说对现在八十年代的人信心不大，因为请了很多应届生都辞职了，说他们不稳定。而且做一些高层助理的，日常还有一些细节，是要自己识执生的，如果经验不足的，可能不知道如何应对，这是我们做这行的生存之道之一，现时问题是担心的是休完产假后，工作量不多，工低不低，老板对我好，搞到我还好像不好意思留下，占着那位。但要找到我现时的工作，真的是挺难，亲戚朋友都说我们的工资福利都是公务员级的，甚至更好。

天山之巅

   

看见lz这么鼓励我们这些大妈，我也安慰点···毕竟我才22岁，无论当妈还是工作，都不专业。。唯有以后充实 ...

22岁就自称大妈了，叫我们这些30+情何以堪！

gzcream

职业歧视!

早晨的小白兔

楼主分析得很不错, 十分感谢!

mincy

其实在内地，招聘的时候对女性的婚育问题进行限制，已经是一种歧视。职场一定设定女性在一生中一定要结婚生子。女性到了一定年龄阶段，不结婚不生育找工作就难过登天，就会被视为不正常。
这个社会真是很扭曲，政府不作为，女人的产假在职场上被视为包袱，令企业在招聘上，更加堂而皇之更加歧视女性。众人也觉得也是被歧视也正常的，合理的，个人的工作能力与婚育问题挂勾，真的很可笑！

vivian心心

   

在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企 ...

资历相当的求职者，我也会选择已婚已育的

蒲桃鱼

35的妈妈找工作

xixi1223

过来看看~~

lololuo

   

在妈网也好几年了，经常留意这个板块的内容，经常看见很多已婚已育的MM抱怨找不到工作。自己作为一个企 ...

我进修的本科学历，也有些担心找不到工作，事实是真的离开社会三年了，虽然心理比以往更加成熟，也有学习的心，只是担心自己的能力退化企业嫌

zlinglin

我也是已婚已育MM，30多了感觉也不好找呢，可能企业是觉得年龄比较大吧，本人是做财务。