小鸡蛋娘亲

   

打工都打怕了，创业也不容易，到底有没有什么好的让我们这群已婚有孩有压力的妈妈一个事业做做看啊
...

淘宝啊，之前有mm介绍过经验的

小鸡蛋娘亲

已婚已育的加油！

双鱼猫

看到这贴就安心了点，我现在在家待产，打算生完就重出江湖，嘿嘿

zjzjhui

        要有信心，有上进心，这一点真的很重要，转眼重返职场五年，这五年的收获很多！每个人都有自己不同的道路，从实际出发。送女儿上幼儿园，由于个人比较倔强，执意拒绝朋友们好心介绍的工作，只从广告上寻找工作，其实接受朋友的帮忙未偿不可，我在十五天内见了两个工作，两个工作都得到了迅速回复，对我认可的原因主要是专业知识较扎实，人也自信坦诚，而我选择去向时刚偏向于能否顾及到家庭，由于家里是处于完全没人帮忙的状态，全靠自己带孩子并顾及工作，工资方面确实是比生孩子前低将近三分之一。只是人生总有不同的取舍，我觉得自己需要认识到某一阶段什么是最重要的。所以我也从没有后悔过自己辞职在家带孩子将近三十个月，因为在那三十个月里，我自己见证了孩子最多出现的第一次！
        诚然，第一个工作的难度之于我确实较低，我能自如应对，与此相对应的，对我个人的提升有了较大的限制，但是我还是尽自己的努力全力做好一切的份内份外事。工作期间，偶尔生病了，我也能请假照顾孩子，毕竟不是大的企业，不是太忙。所以在那两年间，我拒绝了不少机会，专心地工作，耐心地守候。然而，也遇到不测，在年末我们全家旅行回来后，老板借顾我工作做得太好，而他的待遇太低，委屈我了，婉转地辞退我。这样被辞退的经历在我的工作生涯是从没有过的，我只能接受现实。
        工作的意向坚定，我稍作休息也是在十五天内找到了新的工作，这个工作限制较多，且离家也远，我始终没安心过，可能也是刚被辞退自己的心态也有较多的顾忌，我期间一边寻找新的工作，而在未找到新的工作时，我向老板提出了辞职。辞职后同时三个职位应聘成功，我的人生面临着更大的选择！机会多的时候困难更多！
        其中两个职位与原来的专业相符，工资当然也较高，不仅回到了生孩子前的工资，还大大高于原来的职位工资，有一个在郊区，有一个可能迁至郊区。而离家较近的工作是一个我从未涉足的工作领域，工资也较低，前景难以预计。可是我还是选择了后者，毕竟对于一个无老人帮忙，没有合适保姆的家庭，我需要饰演一个重要的家庭角色！我们家的经济情况也算过得去吧，有居所，无家庭负担。
        怀着各种不可预知的心情，开始了我重返职场的第三个工作，并且来到了一个有竞争性的真正职场。从后勤到业务，从熟悉的专业到陌生新工作，我再次全情投入，坚持到现在，三年多了，一切都顺利，不仅提升了自己工作能力，同时拓展了自己的就业渠道，同时为我的家庭作出了应有的贡献。

熊猫B妈咪

我也觉得已婚已育，是一大优势~~呵呵

没有我你怎么办

   

acmenl 发表于 2012-8-14 10:58
回复 草莓！ 的帖子

我在一外资做了十年了,一毕业就入去,职位和工资福利都几好,老板也好,而且公司也是按足 ...

我的例子可能会是你以后的镜子。我回来之后就真的成了个闲人了。老板在国外，山高皇帝远，国内经理也不赋予我什么任务，比较以前是伺候老板的，现在人家不知道该如何拿你是好。。。唉。我都好郁闷。上班快8个月了。我都闷了8个月了。
不知道老板这步棋子将往哪里走。

宝宝小姨

已婚已育，休完产假即面临下岗

Tansysue

我发现好多企业都钟意请些18.22的，不知国外是不是也会这样？还是中国国情是这样？
  该信息来自[广妈Android客户端]

lsmeimei

感谢楼主分享。。。

chok熙良品

那我重出江湖吧。。。

xyztec

现在大环境不好，怎么样的都难找工作啊

草莓！

   

bluecat0272 发表于 2012-8-14 10:58
同样是HR，我感觉这个问题不是这么简单的吧。
首先，找工作，一些“硬指标”还是最重要的，学历，过往工作 ...

是的.我也赞同这位同行所说的. 的确是还要看能力和行业要求的.

草莓！

   

mincy 发表于 2012-8-14 13:15
其实在内地，招聘的时候对女性的婚育问题进行限制，已经是一种歧视。职场一定设定女性在一生中一定要结婚生 ...

     可惜我们还是活在这个社会当中,企业有企业的难处,现在中国的税务那么重,当下全球的经济又那么不景气.很多企业的盈利空间已经一再被压缩. 企业也要降低用工成本也无可厚非. 我只是表达当前的实际情况是这样,至于上升到政治高度的问题,我觉得不是你我能决定的.

skytinadu

好在我是休完产假继续回原来单位上班，否则我也担心工作难找的啦

广州叮叮妈

最主要是自己要有学习的心态。与时俱进。
有知道，要求不要太高，已婚已育的应该都很容易找到工作的！

小歇2006

回复 whm0215 的帖子

幸福的一家子

小太阳

我也是做HR的，当然已婚已育有些优势，但都要在35岁以下才行，感觉吧过了35岁，很多企业都不要的了，国家规定我们是60岁才退休，但实际上，35岁以上女性就很难找工作了。这就是现实。

mincy

回复 草莓！ 的帖子

　每个女性在职场上，都是由未婚到已婚，由未育到已育，是有过程的，有阶段。婚姻，生育都是个人的选择，与工作能力无关。
的确，现在的社会情况如此！是的，公司有公司的利益，有其考虑因素，可以理解！但如果所有公司都是抱住楼主这种心态，只招聘已婚已育，那些未婚未育或不能生育的女性，就因为这个原因，失去工作的权利，无视她的工作能力，就真的很不公平，尽管这个世界是不公平的。社会甚至觉得这种不公平当作是理所当然的，那就真的可悲！
身为女人都歧视女人，那就真的很可悲！楼主的发贴初衷是鼓励那些妈妈在职场上不要失去信心，有自身的优势！但如果引伸到只招聘已婚已育的女性，才为企业带来利益最大化，歧视其他女性，那就大错特错！

荷衣妈妈

选择未婚还是已婚已育，其实都在HR的一念之间，主要是看遇到的HR更看重哪一点。。。