产假休了四个月后年终奖扣了三分一，这样合法吗？ - 谈天说地 - 广州妈妈网

切换城市

广州北京天津上海深圳重庆西安济南青岛郑州

当前位置：广州妈妈网 » 谈天说地 » 产假休了四个月后年终奖扣了三分一，这样合法吗？

返回列表

发新帖

‹ 上一主题\|下一主题 ›	go 回复: 18 \| 浏览: 4011 \|倒序浏览 \| 字体: tT 微信扫一扫手机看此贴好内容随时分享到朋友圈产假休了四个月后年终奖扣了三分一，这样合法吗？ ... [复制链接]

Rank: 10

帖子: 91
经验值: 413
注册时间: 2012-9-17
BB生日: 2011-08-02

♦♦
- 妈妈网轻聊
  给生活加点料
♦♦
- 妈妈网孕育
  就是好用
♦♦
- 广州妈妈网
  广州妈妈网，更懂广州妈妈

楼主

发表于 2013-2-5 13:40 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

一共休了五个多月的产假，9-12月期间休了四个月，第二年2月发年终奖扣了三分之一，3月份发上一年的绩效奖也扣了三分之一，这样合法吗？

回帖推荐

sunjiayi729 发表于4楼查看完整内容

合法吧，年终奖是福利，不是基本工资。像我们双薪，都是按月薪/12X实际在职月数来发放的。遇到不好的公司，可能年终奖都没了呢。

●啟程●_. 发表于17楼查看完整内容

如果企业为你购买的生育保险的话都是按照生育优待的条件来说，都是全额按在职条件发的，我们就是按在职条件发的，工资年终奖都照发，但这些都是企业可以通过生育保险来进行报帐的，所以不知道楼主的企业是什么制度，有些小企业不遵守这些，也没办法

liyuangbo 发表于19楼查看完整内容

不违法，情理上也说得过去，毕竟老板开公司是为盈利。真有社会责任心的老板，明白生小孩也是一种社会责任的话，就会做得比较妥当。这就是为什么中国只有老板、土豪，很少有真正的有担当的企业家的原因...

回复引用

猜你喜欢

臭乐乐妈咪

Rank: 13

帖子: 158
经验值: 1121
注册时间: 2011-11-19
BB生日: 2012-07-05

沙发

发表于 2013-2-6 11:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

正常啊，我都系甘，只不过系无绩效奖，年终奖少左3分之2.

回复引用

Rank: 13

帖子: 234
经验值: 1295
注册时间: 2010-1-8

3楼

发表于 2013-2-6 11:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合法，在生育条例里只涉及到基本工资，和年终奖、绩效之类的无关。

回复引用

Rank: 18

帖子: 2008
经验值: 11374
注册时间: 2006-7-3

4楼

发表于 2013-2-6 14:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合法吧，年终奖是福利，不是基本工资。
像我们双薪，都是按月薪/12X实际在职月数来发放的。遇到不好的公司，可能年终奖都没了呢。

回复引用

Rank: 22

帖子: 9848
经验值: 80077
注册时间: 2008-11-13
BB生日: 2005-08-08

5楼

发表于 2013-2-7 10:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

帮顶。。。

回复引用

tuotuo

Rank: 15

帖子: 734
经验值: 3723
注册时间: 2007-11-29
BB生日: 2007-07-10

6楼

发表于 2013-2-8 15:03 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

很正常啊，年终奖不发，公司也不违法

回复引用

Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8 Rank: 8

帖子: 32
经验值: 599
注册时间: 2012-12-5

7楼

发表于 2013-2-8 19:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这样也太黑了吧，坚决不能同意
该信息来自[广妈Android客户端]

点评

penguin369 法律条文的东西，哪轮到一个屁民说同不同意，按文件办事就行了。发表于 2013-2-17 16:18

回复引用

Rank: 21

帖子: 3612
经验值: 75290
注册时间: 2011-5-17

8楼

发表于 2013-2-10 22:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

路过
该信息来自[广妈Android客户端]

回复引用

Rank: 14

帖子: 401
经验值: 2125
注册时间: 2007-8-31

9楼

发表于 2013-2-16 10:50 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我也扣除了产假期间的年终奖

回复引用

神奇小女侠

Rank: 17

帖子: 1269
经验值: 9018
注册时间: 2012-6-9

10楼

发表于 2013-2-16 12:06 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

绝对的合法...发年终奖给你已经很好了~！

回复引用

小龙人的妈

Rank: 11

帖子: 112
经验值: 607
注册时间: 2011-4-18
BB生日: 2012-04-18

11楼

发表于 2013-2-17 14:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我也是啊，很正常吧。工资正常，产假期间无奖金。

回复引用

Rank: 20

帖子: 11703
经验值: 49722
注册时间: 2007-12-8
BB生日: 2008-08-28

12楼

发表于 2013-2-17 16:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

这样也太黑了吧，坚决不能同意
该信息来自[广妈Android客户端]

法律条文的东西，哪轮到一个屁民说同不同意，按文件办事就行了。

回复引用

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

帖子: 11
经验值: 75
注册时间: 2013-2-19

13楼

发表于 2013-2-19 12:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

基本工资不扣，绩效工资是肯定会扣！
如果你的绩效占很大比例的话，那你的工资就要少很多了，反之一样！

回复引用

Rank: 18

帖子: 8382
经验值: 14769
注册时间: 2008-10-14

14楼

发表于 2013-2-19 12:29 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 jasmine_chow 的帖子

没干活扣下奖金非常正常。世上永远没有免费的晚餐。

回复引用

Rank: 18

帖子: 1560
经验值: 12453
注册时间: 2011-12-29

15楼

发表于 2013-2-19 13:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

我休左三个半月，扣左三分之二，你算好噶啦

回复引用

Rank: 20

帖子: 3206
经验值: 26841
注册时间: 2011-6-11
BB生日: 2011-12-23

16楼

发表于 2013-2-19 13:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

合法的!

回复引用

Rank: 6 Rank: 6 Rank: 6 Rank: 6 Rank: 6 Rank: 6

帖子: 40
经验值: 215
注册时间: 2013-7-4
BB生日: 2012-01-01

17楼

发表于 2013-7-5 11:26 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

如果企业为你购买的生育保险的话都是按照生育优待的条件来说，都是全额按在职条件发的，我们就是按在职条件发的，工资年终奖都照发，但这些都是企业可以通过生育保险来进行报帐的，所以不知道楼主的企业是什么制度，有些小企业不遵守这些，也没办法

回复引用

Rank: 16

帖子: 816
经验值: 5408
注册时间: 2011-5-12

18楼

发表于 2014-3-17 11:24 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

产假只有基本工资，没有年终奖，可怜啊

回复引用

LYB

Rank: 16

帖子: 1121
经验值: 5718
注册时间: 2013-7-25
BB生日: 2018-10-18

19楼

发表于 2014-3-17 15:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

不违法，情理上也说得过去，毕竟老板开公司是为盈利。
真有社会责任心的老板，明白生小孩也是一种社会责任的话，就会做得比较妥当。这就是为什么中国只有老板、土豪，很少有真正的有担当的企业家的原因...

回复引用

‹ 上一主题|下一主题 ›

产假休了四个月后年终奖扣了三分一，这样合法吗？ ...

快速回复

返回列表

发新帖

广州妈妈网
广州妈妈网，更懂广州妈妈
妈妈网轻聊
给生活加点料
妈妈网孕育
就是好用

分享交流: 帮助手册免责声明媒体报道

关于我们: 公司简介发展历程企业文化

加入我们: 诚聘英才联系我们广告服务

关注我们: 手机APP wap 微信

广东省通信管理局互联网清理整顿增值电信业务经营许可证：粤B2-20220217 粤ICP备09174648号粤网安备案号：4406043011754公安机关备案号：44010602000095 Copyright 2004-2024 盛成科技 All Right Reserved版权所有版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书电子营业执照网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话：020-85505893/18122325185 举报邮箱：kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报：kf@mama.cn 开发者：广州盛成妈妈网络科技股份有限公司应用版本：11.12.0 应用涉及权限 APP隐私协议

发帖手机看回顶部