fendy96699

我在职的公司1、1月份的工资到2月27日还没打入，2、我是2012年10月15日入职，签合同5年，试用期为三个月，应该在1月15日转正，我也在12月时发出了转正申请，但公司在2月22日问我同不同意加一个月试用期，即2月15日才转正，如果同意就可以继续在这公司工作，如果不同意就要走。


问：
1、这家公司这样做合法吗？
2、如果我不同意加一个月试用期，这公司是不是要把1月15日至2月28日，一个半月工资按转正后算工资给我？

caonimengma

第一问 不合法
第二问 公司肯定会按试用期工资发给你

fendy96699

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但合同写试用期是到1月15日，那1月15日之后应该是转正后的工资吧？

莲子天空

1、合法（签3年以上合同试用期不得超过6个月）
2、1月15日之前的工资是试用期工资，15日后按转正工资。

Hangbaobeibei

   

第一问 不合法
第二问 公司肯定会按试用期工资发给你

+1

Hangbaobeibei

   

1、合法（签3年以上合同试用期不得超过6个月）
2、1月15日之前的工资是试用期工资，15日后按转正工资。 ...

但是合同注明了试用期三个月吧

莲子天空

虽然试用期合同注明试用期三个月，但可以因员工个人能力问题不能胜任公司的工作，可以签延长试用期合同的。

fendy96699

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就是如果我不同意加一个月试用期，那1月15日以后的工资要按转正后给我吗？如果公司不肯可以申诉吗？

莲子天空

是的。公司不肯就可以去劳动局告他。因为他在15号之后才跟你说延长试用期的事（应该在试用期满前提出的），但你要保留相关信息，例如邮件之类的。