芦苇

我曾经有一同事产假一人做两人的工作，没向老板提钱，不就两个月么，如果提就太计较了，老板也会做人，给我发了相当于一个月工资的奖金

JJ子king

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我现在干的工作基本已包含你所说的，除了电脑维修，其它都是我干的。

JJ子king

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因为我的老板太抠门了，我都怕他当没这是回事，所以才有这想法。

LittlePig妈妈

这个要看你的原来工资和老板的可接受范围！！

cryingpig88

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多写实呀

瑞莲

   

轩动我的心 发表于 2013-11-21 17:56
要是她在产休的这段时间把工作量增大了，那可以向老板申请补贴，休多久就补多少个月给你。 ...

支持这个意见！
上两周偶刚经历类似的事。因为偶然得知其他分公司都是2人做我现在的工作，就我们这是我一个。所以我向上头写个邮件，建议加人。结果是被上头叉了2次，然后很不情愿地加了200元。

吉亚

谁没有个生孩子的时候，等你生孩子时也一样需要同事帮，才几个月，没必要让加薪的。。我休产假，同事一样全顶。

fion.liang

提议公司请个临时的，不过要委婉哦，不然把你给换掉就麻烦了。

彩虹猪妈

不合适哦，如果打算继续干，要好好想清楚哦

浩浩妈咪2011

我刚刚经历过楼主这个阶段，也是同事休产假， 她的工作全部是我接手，三个多月，我忙惨了，开始我的直接领导没有打算给我加薪，以她的性格，她是想，人家休假三个月，我要求加薪，那人家回来了呢，我又减薪，不可能，一直这样加下去，不合理。她这么打算，如果部门完成业绩，她私下给我几百，如果完不成，就算了。但是部门不管是否完成业绩，我都是那么辛苦，本来工资就很少，这样一来，我心里完全不是滋味，刚好这时候人事经理主动跟她谈，部门完成业绩，给我几百块奖金，后来都达成协议了，同事休假的三个月，我都拿了奖金，虽然不多，但是我认为这是公司对我的认可。如果公司不给我奖金，我也不出声，默默的做了，那人家会觉得，其实这工作，一个人完全可以做了，不需要两个人，趁机让休假的同事走了，那我不是永远辛苦了.

【人间4月天】

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还没开始做就想着要加薪。你这样的想法真要不得。如果哦你老板在你刚怀孕3个月的时候就放风想办法让你走人你觉得这样又合适吗？？？人家休产假几个月而已，你生宝宝没有？如果没有，那么你也有机会这样啊，怎么就不换位思考一下。不是大多数公司都这样妈，有休产假的，其他同事就顶一下。

babimimilanse

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提加薪没戏，提年终奖有戏

yanfenguo

之前在一家福利齐全的外资大公司上班，backup过两个休产假的同事，那时一个人做几个人的工作，晚晚加班，压力超大又累又辛苦，还老被leader说怎么老是加班，要想办法提高工作效率，郁闷死了！

嘀嘀412

加加+++++++

mimi2010-11

LZ的情况跟我差不多，只不过是没同事休产假，老板开多一家公司，好多原来不是我做事，堆过来了，整天都忙里忙外，老板一点加薪的意思都没，只是说，如果我做不了这么多的话，就分摊些出来，叫其它同事去跑！我一个小职员，哪敢随便叫得动其它同事呀！只好慢慢习惯吧，现在也快到年底了！

遇见yu

让老板请多一个人吧，哈哈！帮社会解决多一个就业问题

dotuoy

这个真是两难，除非老板是那种有智慧的老板

嫌仔妈妈

楼主的情况同我差唔多，不过我的工作量可能比你还要多，公司是做出口的，在海外开了两家公司、深圳也有公司，总共有十几个账户四个币种，会计工作有3个人来处理，出纳的工作就我一人，老板曾经想过多招一个出纳，但考虑到要节约成本，招人的念头就取消了。日日就从早忙到晚，但系从来都唔敢再提要求请人，自己的付出老板出会看在眼里的，一起努力吧。

jessie9696

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我不大同意这个说法。很多公司放产假给员工，都是请临时工来顶替的。我休产假的时候，就是这样的。我休完产假回来，还是做回之前的工作，这个时候有职位空缺，而且公司觉得这个女孩不错，就让她干那个职位了。