mlzm1985

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我还能是更好的那种，是休产假正常发工资，是社保的两倍，生育津贴也是国家给多少拿多少，但不好的又是，我在家休产假都得上网处理公事，148天的产假，我只能休两个多月，一直做到生，怀孕期间，产检都只能去外面办事，顺带做。

mlzm1985

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我是小公司，社保所有的备案都是我自己去处理，其中曲折，只有自知。

拉额拉尔拉

随便来逛逛  

拉额拉尔拉

公司不人性化

大美chenchen

呃，我那时候都不知道被扣了多少，还有这种事

仕馨月子会所

   

我5月2号开始休产假一直到9月23号，生前拿了4天的产假来产检，公司当时先扣了，说生完再退回给我，产假我总 ...

可以去申请下劳动仲裁，帮顶下

freda.zhou

我也是做HR，公司的做法应该是没有问题的，操作是否合法，都是看有没有政策依据，你可以查一下广州社保局的这份文件《关于实施职工生育保险有关问题的通知》

谢谢你的惊喜

看着大家产假还有工资领真是羡慕。呵呵，没这好命呢。

sweet_connie

   

裔裔丫丫 发表于 2013-11-21 17:25
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在哪里查社保划给公司的钱钱啊，我也是怀疑我的被扣了 ...

你上社保网查自己既社保各度可以睇到晒每个月缴费情况，领取失业救济情况同生育津贴等情况的

sweet_connie

以前曾经有人问过依个问题，公司系可以选择按照你平时工资给予津贴，都可以按照社保打到公司账户既钱俾番晒你（社保系按单位工资基数俾津贴既，如果你工资低，公司有人工资高就会拉高个津贴）

mabel_deng

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正常情况下公司应该全额支付员工休假期间的工资，社保返回公司的款项，有一部分是员工的营养补助，要全部给回员工，另一部分是社保局用来补贴工资支付员工工资的，如果多了，公司可以保留，如果少了，公司就要倒贴。所以公司拿多少与你无关，只要工资不少，营养费不少，你去告也没有用的。

下一站BB

   

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我5月2号开始休产假一直到9月23号，生前拿了4天的产假来产检，公司当时先扣了，说生完再退回给我，产假我总 ...

你公司一分钱都不能扣你的，社保局发的钱出去公司给你的那部分外，有多的要一份不少的还给你，现在本来就不是按照你的工资来算基数的，你朋友说的不对

玻璃之城

还好，我拿了3W8生育津贴，没有要工资。

Dolphin海豚

   

nhelinda 发表于 2013-11-21 17:12
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你如果抓住我说的第一条，假发你公司停发了你四个月资2200*4=8800的话，就算你公 ...

请问如何知道社保局出了多少给公司？

CD1F

   

她这样算是没错的啊，你的工资本来就2200，都给你补齐了，你管人家社保局发给公司多少啊，那反过来，如果有 ...

对，公司也不是没道理

清水暖沙

我原来公司更极品，产假只有90天，无论是否剖腹产，双胞胎！还将人家休产假，所有发的工资，全部扣除以后，才将社保的钱给我，所以我后来就不干了！

书蓝

我了解到的信息如9楼美妈所说。如果产假期间正常出粮，那么社保局发下的津贴公司可以不用再给员工，多的花就公司留，少的话公司也不会要员工退回差额。营养费等其他费用全给员工。公司在产假期间没出粮，则等发下津贴后，要全额给员工。楼主公司在员工产假期间没出粮，摆明了是想看津贴有多少，多于工资就按员工工资给，少于就把津贴全给员工。这算盘打得真精。
该信息来自[广妈Android客户端]

zhizi_lucy

这位美妈，按广州人社局的官方解释，生育津贴确实是补给单位的，不是给个人的，哪怕你去劳动仲裁，也是这个解释。但有个前提，生育期间单位支付给你的工资是不能低于这个水平的，如果低于必须补齐。
该信息来自[广妈Android客户端]

zhizi_lucy

这位美妈，按广州人社局的官方解释，生育津贴确实是给公司的补贴，不是给个人的，你公司的解释都是有依据的，到劳动仲裁也是这个解释。但是有个前提，生育期间支付给你的工资不能低于这个水平，否则就要补齐。
该信息来自[广妈Android客户端]

雯雯猪！

吵成这样还能呆下去吗？既然预了离开肯定要据理力争。我产假共128天，生育津贴营养费差不多一万五，产假期间还有工资，我公司两样全都给我了。
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