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求助生完二宝,还在哺乳期被公司解雇了。我能得到多少赔偿呢? ...

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好孕报喜

说一下是非法还是合法二胎啊,连这个最基本的都不说谁帮到你?

估计就是非法二胎不好意思说出来也没弄懂就叫喳喳的。

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maureen_中秋  你没弄懂也别在这叫喳喳了。又不是国家机关单位,如果只是因为超生那也不属于合法解雇的理由之一。  发表于 2014-3-2 17:29

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生完二宝还在哺乳期的我,被通知解雇了。原由已经不想再提了,反正又不是只有它一家公司,世界前五百强又怎 ...

你是非法生育第二胎吧?如果公司严格执行起来,炒人是不能要求赔的。

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回复 凉玉珠 的帖子

求短消息公司名。非法二胎正规的外企不敢留你的,政府知道的话会对公司有相应的处罚措施。

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本人在公司工作不开心,想辞工怎么办?

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生完二宝还在哺乳期的我,被通知解雇了。原由已经不想再提了,反正又不是只有它一家公司,世界前五百强又怎 ...

如果整个部门取消,或你的岗位取消了,你应该很难赢。

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申请劳动仲裁,广州劳动仲裁或广东省仲裁,看你们公司的工商登记而定,劳动仲裁是诉讼的前置程序,不满意再到法院起诉,约好的公司越怕被诉
加油! 刚处理完一个跟你类似的案例

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曾经有朋友遇到过类似的事
合法二胎先不说,如果是非法二胎的话
如果你跟公司签合同时有规定超生就要被解雇的,公司可以解雇,不给赔偿。
如果合同中没有说明,公司有规章制度规定员工不能超生的话,公司可以解雇,不给赔偿。
如果合同中没有说明,公司也没有规章制度规定这种情况,那非法二胎公司也不能解雇。

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不错,支持。别以为五百强就很牛

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生完二宝还在哺乳期的我,被通知解雇了。原由已经不想再提了,反正又不是只有它一家公司,世界前五百强又怎 ...

国企外企?

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非法二胎的哺乳期貌似是不保护的,反正还是看个案。

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合法二胎就在国内申请劳动仲裁,如果不合法的就写英文email到你公司的总部还有总部所在地的知名媒体去投诉,就说你公司为了利益侵犯人权。国外的小报对这类新闻很敏感,搞不好会把你公司弄得焦头烂额。想当年苹果只是因为代工厂鸿海用了童工被美国媒体批的狗血淋头。

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好孕报喜

回复 maureen_中秋 的帖子

那请你去弄清楚,就算不是国家单位是私企公司因为非法二胎被解雇去求助劳动局,看一下后果会如何。

我不叫喳喳,我只想求事实真相,如果真是合法二胎当然支持LZ去讨回自己应得的赔偿,如果是非法二胎违反计生政策,就是告到劳动局也无法得到应有的赔偿。

请看清楚计生条例和劳动保护法吧,所有享受医保、生育保险和产假都必须建立在合法生育的条例上。

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超生的话会比较麻烦

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我们公司也是规定非法二胎一般HR劝你自己辞职,否则无赔偿解雇。
美国500强企业。

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回复 winnie0728 的帖子

不合法说来干嘛呢?我是合法的,受劳动法保护的!

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回复 dogly2011 的帖子

合法二胎,不合法早就炒了!

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dogly2011  如果合法,去告鬼间公司,不过你到时都要走的了。呆不下去的。  发表于 2014-3-4 08:13

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回复 dencan38 的帖子

是吗?请问具体能陪多少?
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