single2012

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有没有签合同啊？如果没有就麻烦了

莹珠

   

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有没有签合同啊？如果没有就麻烦了

如果无签合同，更好，告多一样，公司帮LZ买了社保并且LZ确实在公司出勤上班，公司就已经承认了LZ和公司的劳动关系。

莹珠

哩间公司是做唔落去的了，建议LZ去劳动监察局咨询，说明你现在情况，劳动监察局的人会告诉你，需要提供什么资料的。到时候你自己就慢慢取证吧。但千万不要自愿解除劳动关系，否则你就告唔入公司的了。并且如果在孕期停社保，孕妇的生育保险就无法使用，哩一笔费用都要同公司追讨呢。

印象宝贝yxbb

   

劳动法规定不能辞退在职怀孕妇女的哦。

孕妇期间是不可以炒的哦，但是楼主还是身体为重吧，万一回到公司上班，心情不好，还要搞这些事情，也会很烦的。

lenjianjin

如果都到这地步的话，为了孩子还是早点回家休息算了。

女人事多

你要维权呢!你是受法律保护的！你可以问劳动局这方面的！

why44

说真的，有时候我很讨厌怀孕的同事，都遇到两个因为怀孕就晚到早退的，就想着公司不能炒，九点上班十点多才到，未够钟下班人也跟着溜了，自己说要错开高峰，老板说了也当放屁继续卖自己的想法做，一点自觉都没有，上班时间都是找人吹的多，到加薪时又吵说加的钱少，有人后来被清退了。怀孕是要适当照顾，但别做得太出格。楼主，你那公司估计也是呆不下去的了，你就和公司谈停薪留职，一直交社保等生了娃拿回报销就走了

graceking111

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   作为一个职场妈妈，还是觉得如果个人学历经验好，家庭经济能够负担，一年多你闲着养胎不干活，就辞职吧！我身边很多朋友因为是聘用合同制的，都是怀孕就辞职，然后生完带孩子到2-3岁再上班。弊端就是家庭收入少，此外，我觉得能安心把孩子带好，过3年又能再找到工作就可以了。   提醒，最好弄好那个生育保险，因为对生孩子费用还是作用很大的！和现单位协商一下!

yl_zero

估计楼上很多妈妈都是不大了解劳动法就给楼主建议的。按照劳动法的规定，无论公司以任何理由都不可以和劳动者解除劳动合同。如果我是你，首先了解下劳动法对孕妇的保护，然后和企业谈，而且你有医生的病假单，企业是没有任何理由不批假的，如果企业单方面和你解除劳动合同，那就要恭喜你了，带上劳动合同和相关证明你与该企业有劳动关系的证据去劳动仲裁，要求企业赔偿，是可以得到一大笔赔偿的，企业要支付你怀孕到孩子一岁的生活费用的。而且你如果辞职了，生育保险用不了，这里已是一大笔钱了。所以，最后建议你那么傻辞职，你是怀孕员工，企业无论怎样也拿你没办法，关键是不要触犯企业严重的违纪事情就行了 (来自手机端的回复)

宝贝宝贝快点来

不能炒孕妇的，楼主要维护自己的合法权益 (来自手机端的回复)

小小冰雪

这种情况也要看公司的态度，我的一个同事也是这样，后来给她请假了两个月，现在她已生下儿子啦。

Carmen爱东东

支持4楼的，美妈，当初我情况跟你一样，我是做一线销售化妆品的，大场，我也怀孕肚子痛。常常吐，不能化妆。我也要吃药，吊针，补胎。公司也说要我自己写离职证明，我问过劳动部门了，说你向公司写一份证明你怀孕的证明，提上去给你经理写建议，说明公司已经知道你怀孕了，你去看医生要医生写假单，假单给公司，你就可以养胎，期间公司辞退你，公司就犯法了。我就一星期一星期连续写产价单到生为止，我只拿基本工资。产后还有生育保险可以报，有营养费，你千万不要离职吖，自己走，公司是这样说当然想你自己走，逼你。如果你工资不高就这样咯。有不明白可以再问我吖。

NMD开心每一天

关注一下

夜空星霓

公司明摆着想辞你，做下去也不会高兴的。你跟公司要求一定的薪资补偿。

天鸣鸣

   

chloe_hu 发表于 2014-4-12 00:58
回复 catherine27538 的帖子

我也觉得是，但公司敢这样做的原因就是一直没有员工报过劳监或者劳动仲裁，所 ...

报了也没有大用处，除非你认识劳动局的人，可能会好些。条件允许还是离职吧。

天空浮云

告他们去……

小小马儿564

如果你是签订劳动合同公司是不能辞退你的，除非你自己提出和公司协商解除劳动合同。公司才可能给与一定的经济补偿金。我就是这么做的，因为身体原因，孕吐严重，没有办法上班了，自己打请示报告和公司协商解除了劳动合同，冰要求公司赔付，后来公司经过一星期的考虑给我赔付了三万元。你可以试试哦

fannylee17

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这些公司就不用体谅了，下次再找你聊天，就录音，把他们劝退你的话都录下，保留你的合同、劳动证明、岗位证明、工资收入证明，然后交劳动仲裁。仲裁不成功再走法律途径，照你的情况，公司不需补偿你怀孕走开始那个月到过了哺乳期的人工的，大概就要补偿1年半左右吧

Phoebe-飞飞

别辞职，大不了翻脸，产后拿了属于自己应该有的福利再走