倚庐棹軎

   

回复 yuanjian 的帖子
老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近， ...

我老公也是国企，他现在天天学习准备考事业单位和公务员，他说他们那里也是都是领导亲戚之类的上位，虽然公务员也经常有潜规则，不过至少是大部分人凭实力考上的

天雨流芳

既然是某一领导的亲信，肯定还有再升的可能，用心用力帮助他，等他高升，位置就是你老公的了。如他不努力，只是玩玩就跳槽，那等他走了，你老公一样有机会升。若你老公因现在的不满而与领导的亲信对着干，明显是不明智的。

Wwendy2012

公司又没降他工资，干嘛着急走呢。
在国企意气用事只会害死自己，该做什么就做什么，静观其变

可爱的cindy

既然没上，就做好原来的事了，反正又没什么损失。再说，你老公都不是主管了，下面的员工不听话，关你老公什么事呢，做好自己的本份就行了嘛。管理下面员工是新主管的职责。如果新主管没本事管好，也不会处罚你老公吧。你老公就为这事烦？打了几年的阿爷工，这点心理素质都没有？

828317yxzhqx

   

老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近， ...

体系内的，很多这种事

828317yxzhqx

   

既然没有正式任命，而又来了一位继任者，那就叫你老公回归本位就是了！命令该谁下就谁下！即使下了，下面的 ...

这个说得好

ljx

国企真是养尊处忧，就这么点挫折都顶不住。

晶晶淘宝

现在社会的正常现象，心里能接受就留下，接受不了就走人，想想我当年也经历这种事，离开的时候前任副总对我说，这样离开太憋屈了，我说留下来会觉得更憋屈，不过当时年轻气盛。你老公的情况，自己综合考虑一下咯。

wanyuan

   

既然没有正式任命，而又来了一位继任者，那就叫你老公回归本位就是了！命令该谁下就谁下！即使下了，下面的 ...

这个建议不错

浊清薄荷

就是空降了一个呗，很正常

何嘉瀛

   

既然没有正式任命，而又来了一位继任者，那就叫你老公回归本位就是了！命令该谁下就谁下！即使下了，下面的 ...

说得好！

何嘉瀛

   

老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近， ...

国企的悲哀，做好自己的份内事就好了。不要让别人黑到自己。

IOU2013

回复 yuanjian 的帖子

感觉你老公是个老好人，工作能力虽有，但情商不高，应付这种事情都这么困难，以后若应付负责的局面就更难了，让领导列清楚工作职责，属于自己范围的就做，不属于的就推掉好了

思贤妈妈

   

既然没有正式任命，而又来了一位继任者，那就叫你老公回归本位就是了！命令该谁下就谁下！即使下了，下面的 ...

赞同这个说法

可爱阳光宝贝

   

绿色长城 发表于 2014-5-12 21:04
国企、机关都这样。想要晋升，能干只是其中的一个因素（相当于资格认证），关系却会起相当的作用。
这次的 ...

情商高，有前途

michelle1001

   

这个没办法，所有国企都存在，所以在什么位置就干什么活，拿多少薪水就干多少的活 ...

这个说得好。 我们在私企也是“在什么位置就干什么活，拿多少薪水就干多少的活”。 否则自己拿气来受。

eddiewu3849

国企就是这样的吧，要么忍要么走，要么人脉比别人强。

东昱宝妈

想当年姐也是经历过这样的待遇，那还是在外企。
后来，心里不舒服，辞了。。