小肥麻吉

   

lgyan83 发表于 2015-3-19 17:32
最近公司HR特意为最近新颁布的医保新政——必须要定“一大一小”医院为我们上课，顺带说明了一下，新的产假 ...

我查了一下，发现产假还分种
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

烁烁家的加菲猫

   

苏珊33 发表于 2015-3-20 09:41
允许生二胎不罚钱很好了 ，

感觉宝妈很有生二胎的欲望啊？！

nyeoo

经幸已经休假了！独生子女假取消证明二胎政策快落实了，但晚育取消说不过来

叫我癫癫小姐

   

回复 叫我癫癫小姐 的帖子

甘我公司HR咪即系比少左假我地？！

当然

曾逸儿

感谢分享,我还不知道政策变了.

秋秋求秋天

   

水若寒小小猪 发表于 2015-3-19 19:54
政策的东西，说变就变了

这应该就是变相不鼓励你生二胎吧？？？

νictorｍiα

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同问，也是7月预产期

cofft

弱弱地问下二胎（合政策的）除了98天，剖腹还有30天吗

lgyan83

回复 cofft 的帖子

是啊，98+30.我也是二胎，一胎剖，二胎剖的几率很大，所以多了15天，还算好彩。

小豆豆妈123456

晚育和独生子女假还是有的，只不过社保局没有给津贴，这段时间的工资由公司负责！
来自[妈妈网Android版]

lgyan83

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真希望我公司HR无欺骗我，但他们说，到我休产假的时候，有一个月不发工资，扣返6年前的独生假期。真心呕血。

峰妍谦语

那些难产假，给再多，我都不希望自己休啊， 不过我觉得产假只有98天，算少啦

icecat_079

   

产假并没有少的，原本晚育和独生子女假期就不在医保条例里，它属于计划生育的奖励政策，在《广东省人口与计 ...

同意~~

小wing啊

独生子女35天及晚育的15天只要符合条件还是可以享受的，只是社保不再支付这部分待遇，这50天假期期间的产假工资由单位承担而已。

lgyan83

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甘即系可以休，但无钱咯

117311939

我单位了解计生的一位同事说，你计错了

bogeymm

回复 hihishanshan 的帖子

二胎符合政策的，一样有陪产假。

xuanxi1

晚育假，二胎也没有了？？？