hailey530

   

我公司新招的文员，试用期2个月，上班70天左右，就是刚转正一周左右吧，说怀孕四个月了，医生说要安胎不然 ...

还有基本工资？我们公司之前也有怀孕同事经常请假的，一样考勤的，请假照扣工资。

dm629md

我入职一年多怀孕的，
刚来就怀始终不好，毕竟缺人手才会招人，刚来就怀的，哪怕无意也会被人说是恶意的。i

小样flower

怀孕也继续上班也没关系的吧
来自[妈妈网Android版]

虫虫鱼鱼妈

   

hailey530 发表于 2015-12-26 22:52
回复 我心广州 的帖子
人人平等，将心比心，等到你也二胎的时候，你希望别人怎样对你？
问题是招聘的时候说..

同意。说好不怀孕，又食言。明明可以避孕。短时间里能有这个意外，真不老实
来自[移动wap版]

hebigao

   

未过试用期可以请她走的

试用期不通过就可以了，

hebigao

不是不能二胎，只是最好在公司工作个一两年，有一定的贡献，再休产假，这样企业成本没有那么高，大家相互会更理解。

xmchenxi

保胎期间休年假还在家干活的路过，去医院检查医生说建议在家休息几天，给开病假条，还是拒绝了，在家也是要工作，还是回公司上班吧
来自[广州妈妈iPhone版]

石游王

   

回复 sai114111 的帖子
未过试用期可以请她走的

怀孕是受到保护的，如果孕期炒，直接赔到哺乳期结束
来自[妈妈网iPhone版]

bella730

   

回复 零弑 的帖子


按劳动法规定，只要签了合同，就算是试用期，也不可以在孕期辞退！试用期合同也属于合同范畴！ ...

试用期如果可以证明不胜任，三期员工一样可以解除
来自[妈妈网Android版]

bella730

这年头找工作时说近期没有计划要孩子都是假的，我们找个90后，本想着不会那么早，没想到过了试用期就告诉我怀孕了。
来自[妈妈网Android版]

bella730

如果试用期内可以证明该员工不胜任，三期员工也可以解除。有些人怀孕了就当尚方宝剑各种作，把后面已婚未孕的人路都给堵死了
来自[妈妈网Android版]

泠泠love

   

女人何苦为难女人。很多法律对女性的社会保护都做的不够，更有很多职场让女性处于不利地位。女人除了在家负 ...

虽然我是女人，但个人觉得怀孕不是大噻的。不能以此为借口要求别人对应该你怎样，怀孕是你自己的事。怀孕也可以好好工作努力上班。

泠泠love

   

我觉得都是女人，应当相互体谅，但怀了就请假确实不妥，如果兼顾不了工作，可以辞职，如果继续，应尽力完成 ...

超级赞同。但偏偏有些人觉得怀孕了全世界都该让着护着，更过分的是欺骗企业，如此恶性循环...........

泠泠love

   

我是怀孕的 我都不能接受这种
对公司没有任何贡献就想蹭公司的
如果你们公司有基本薪酬的 就只给他最低的  ...

给你点个赞。

泠泠love

   

我怀过2次二胎，照旧前三个月不上班，我的上司也没有对我说些什么，我的上司是男的，他都能体谅我，而且行 ...

个人觉得你公司如此但你不能理所当然的要求别的公司如此。不是每个公司向能像你们公司利润高到可以供所有人怀孕不上班照发工资的

西班牙舞娘

好有心机
来自[广州妈妈网Android版]

gdwingwing

回复 balabala大魔仙 的帖子

估计那些工作压力轻，工作随便分一分的肯定没所谓啦。但是你们有没有想过公司本来人员就不够，个个压力的都很大，满心希望找个人回来帮轻，然后也特意问过你才招进来的，最后这样一招，换位思考，你还能这样豁达吗？

珺囡囡

现在都准备二胎了
来自[妈妈网iPhone版]