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公司辞退10年以上的员工该如何赔偿?

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本帖最后由 fanxiaohelen 于 2016-2-26 12:30 编辑

回复 jiao1981 的帖子

谁说无固定期限合同要陪双倍的...只有违法解除,才需要付双倍赔偿金而不是经济补偿金,
根据劳动合同法第40条(3)因为客观原因发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,

用人单位需要提前30天通知,支付经济补偿金N,如果平均工资高于当地月平均工资3倍,最多年限是12年;如果低于,不受年限的现在.....即14年...


我认为这个不属于第41条裁员的情况,因为裁员的有很多具体规定的....


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裁人潮 我公司也是
宠爱..囡囡

青铜长老

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............

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我之前江苏分公司倒闭,一年赔一个月,然后没提前通知加一个月,可是出来后就发现自己怀孕了
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这个没办法的尽量多争取
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都是n 1的赔
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对啊,10年应该是签无固定期合同的了,,赔双倍的

无理解除才是双倍。

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本帖最后由 011000339 于 2016-2-26 14:25 编辑


   
现今被公司告知广州这分点要撤掉,到3月底结束了。2002年就进入此公司,现已14个年头,公司辞退赔款如果按 ...


入来学习、
壮儿妈咪

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怀孕期逼辞怎么说,
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看来生意真的不好做呢
路过一下

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帮你顶,讨厌这种无良公司

怎么无良呢了?经济不景气,公司撤销裁员,还没说怎么赔,赔不陪就说这个公司无良?有没有想过这个情况最大损失的是资方??

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唉,我们公司也大把人员流失
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我们公司前几年炒了一些人就是年数的双倍来陪的
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我们公司怎么不炒人
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我们以前公司是1年年资补1个月薪水。你工作了14年就补14个月。

不是这样的,按新劳动法08年后才实施一年补一个月工资,之前没明确写出

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现今被公司告知广州这分点要撤掉,到3月底结束了。2002年就进入此公司,现已14个年头,公司辞退赔款如果按 ...

按新劳动法08年后才实施一年补一个月工资,08年之前的没明确写出合同到期要补偿

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