jugengyan

   

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本帖最后由 桐林MA2005 于 2016-4-29 11:37 编辑

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其实我都是在同一个公司上班（ ...

算10年的工龄，那你们公司算是比较公正的啦
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爽哈哈

帮顶
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kid00200

   

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那样还能理解。我还以为是别的公司干7年，然后到这个公司干3年。然后给按10年工作补偿10个月呢！ ...

吾系工作十年赔偿金额应该系2N+1咩？即一年赔两个月
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mo消失

我来看看
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kid00200

十年赔偿20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
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月明鸟栖

   

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我只能说我自己所知道的一些，我的合同是三年期的，所以合同期满提前的两个月，书面 ...

谢谢！哈哈哈，我就想知道我们公司的人资在这上面下功夫，有没有用而已。学习了！感谢！
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桐林MA2005

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原本跟公司谈的时候是让公司1年补2个月的，但不想跟拖人事部拖时间磨蹭，想快些完成离职手续，所以，协商好，工作10年一年补一个月工资，当日交接工作完成后，立刻付完所有工资及奖金和10个月补尝。

woaifeizhu

各自提前一个月通知对方，都不违反劳动合同法！
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Miss∮陈

   

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各自提前一个月通知对方，都不违反劳动合同法！

但公司提前一个月通知员工不续签，但为何公司还要被员工提出仲裁，赔偿员工？
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cblalice

路过了
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叶麻麻555

不懂的话直接上网查询劳动法，这样道听途说很容易有误解的地方的
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HunkMaMa

反正公司只要不续签都是要赔的，不是说合同到期了就万事大吉了，劳动法主要是保护劳动者的，你想想，如果你在一家公司干了十年二十年的，为了公司付出了大半辈子，就因为合同到期了，公司直接就不要你了，你甘心吗？对劳动者公平吗？就算只工作了几年，也是对公司有所贡献的，所以不管是从情理还是法律上，都一定是要赔的，好像是如果提前一个月通知，应该赔的少一点，像上面说的n个月工资？如果没有通知，应该是赔得更多的，2n+1？具体的我忘了，谁清楚的请指正。
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HunkMaMa

而合同期内的员工如果主动提出辞职，公司是要无条件答应的，因为是员工主动提出，公司就不用赔偿了。
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HunkMaMa

   

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反正公司只要不续签都是要赔的，不是说合同到期了就万事大吉了，劳动法主要是保护劳动者的，你想想，如果你 ...

应该没有2n+1那么多，也许是n+1?，不研究了，有兴趣的自行查阅劳动法
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teddyye

   

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刚看到妈网有一帖子说合同期满.公司提前一个月告诉员工不续签.合同期满后即自动解除.
我正常理解是合同期满 ...

公司不续签，要每年赔偿一个月工资，员工不续签，只需要提前一个月提出就可以。
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麦狗

学习了
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彼岸舒歌

到期单位不续约，要付补偿金。员工只要提前一个月提出辞职，单位无条件同意，不能追究违约责任。这是劳动法的强制性规定。
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zhizi_lucy

   

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我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外， ...

已经签了两次，第三次只要你本人提出签无固定，公司必须签。
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扶凡匈谑0f

不懂呢……
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yaoyao126

mark
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