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碰到工作态度不好的下属，该出手就得出手！

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风情万种的maymay

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发表于 2016-12-8 23:32 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
作为上司必须有的是大度，你能做他上司表明公司觉得你有过他人之处，如果你真觉得下属有问题，可以先批他加班，拿到真凭实据，再找他到房间只有你们2人单独谈一下，指出不妥当的地方，如果还不能解决的话就使用人事调动，但前提是要有理，要服人，如果在大庭广众下对持，对你的形象也好不了哪去
来自[广州妈妈网iPhone版]
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小波子1234

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发表于 2016-12-9 09:28 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
现在小领导不好当，尤其是没有升职加薪决定权的小领导不好当。
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兔子的生活

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发表于 2016-12-15 14:15 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
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有升职加薪决定权的小领导也不是这样当的    拿着鸡毛当令箭永远当不好一个领导！
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epuqf

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发表于 2016-12-15 20:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友
我有个客户也试过，情况也差不多，果断把他调去山卡拉地方，他自己觉得委屈，辞职不干了。
来自[移动wap版]
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