朦记靓太

如题，公司年终奖金确认出勤率必须超过80%以上，除了年假和工伤假外，其他假期都计算在出勤率上。
国家规定的产假，最基本都98天，一年365天，出勤率已经是73%。换言之，只要你一放产假，你就没！得！拿！年终奖金。
连刚过试用期3个月的都能拿，我这些除了放了个国家赋予的产假，全年产假以外的时间，都默认吃屎去了，没给公司带来任何价值。
请问妈网的大神们，这算是歧视吗？我可以争取吗？
我认可上了多少天班，创造了多少价值，拿多少钱。但真的，对只要放产假就连领年终奖金的资格都没，这事不能苟同。
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yajingchina

同情你的遭遇，但这真的是老板问题咯，你公司内部规则甘样，你一系遵守，一系就走，毕竟它没有扣发你基本工资，无地方投诉。国家并不保护年终奖，除非你劳动合同有列明年终奖应发多少。你不如私底下同老板倾下，祝你成功~

cheng2ting123

合理吧，年终奖是额外的
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mandyzeng0926

虽然气愤，如果老板这么说，也没办法。可以试试去谈，肯不肯就看老板了
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AMA2013

年终奖有或无无法争取，不少私企上足一年班都没有年终奖
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miss_muse

感觉按比例比较合理, 可惜我不是老板.

^M^6742

如果跟老板硬着碰，我想你就不是少了年终奖那么简单了。小心连工作都丢了。
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布丁布丁岚

哎，我都是刚刚休完产假上班，还不知道有冇年终奖，有朋友话冇，有朋友话可能会有。我地年终奖要等到4月份再发，所以继续等待就知道答案啦。

宝宝是个男子汉

正在产假的我表示也没收到年终奖，就连平时休年假都被算在出勤内没有全勤奖
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广州流浪猫

我当年运气比较好，拿完年终奖才开始休，休完上了几个月也可以拿
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woaifeizhu

同情楼主，但年终奖不是硬性规定企业必须要发给员工的，所以…………你也无可奈何啊！
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乐翻翻

2016年休了208天产假，刚发年终奖，是同事的一半。表示领导还是比较有人情味的～
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朦记靓太

   

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同情你的遭遇，但这真的是老板问题咯，你公司内部规则甘样，你一系遵守，一系就走，毕竟它没有扣发你基本工 ...

私底下刚找了，其实也是一场博弈，公司认为我值的话，自然会开绿灯通过。不值的话，我本人也要考虑是否继续卖命。
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朦记靓太

   

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合理吧，年终奖是额外的

其实是做了一个季度的新人都有，反而我差不多完成3个季度的没有，不平衡而已。
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朦记靓太

   

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如果跟老板硬着碰，我想你就不是少了年终奖那么简单了。小心连工作都丢了。 ...

工作反而不担心，只是心里不平衡而已
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朦记靓太

   

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哎，我都是刚刚休完产假上班，还不知道有冇年终奖，有朋友话冇，有朋友话可能会有。我地年终奖要等到4月份 ...

祝福你
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朦记靓太

   

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2016年休了208天产假，刚发年终奖，是同事的一半。表示领导还是比较有人情味的～ ...

羡慕
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Zukee

毕竟奖金、年终奖不是国家硬性规定必须要给的，看每个企业的薪酬制度和经营来设定。

二宝MM8

我们产假还是有年终奖的，未过试用期的没有，不足一年按月算。
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