huangwinwin

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嗯，争取下，谢谢你

huangwinwin

回复 sai114111 的帖子

好，谢谢你

丝黛菲

进来学习一下

叮当虎

   

huangwinwin 发表于 2017-2-7 11:20
请问下各位，向这种没有明文说辞退的能拿到赔偿金吗，如何维权，还是默默接受呢？
...

这种情况没问题，如果你自己不想转，肯定可以得到赔偿的。
你可以和公司好好商量下，最好和平解决，不管你合同有没有签工作地点服从安排。这样变化工作地点，并且离开广州，你作为员工，完全可以不接受，并且肯定会得到劳动部门的支持的。
当然，如果公司不道德，也可以在广州给你安排一个和你岗位不匹配的职位，这样就会比较麻烦。

所以最好的方式还是好说好散，拿到应有的赔偿。

huangwinwin

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多谢你的回复，前天已提交赔偿金申请，现在还在等回复

315121952

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你千万别签名离职  直接上你们所属的劳监中队进行投诉  一定要去  你这种情况肯定能拿到赔偿的  但如果你自动离职 就什么都没有了

下一站

签名的东西要慎重，要注明赔偿金还有发放时间，赔偿金注意算法，可以去查劳动合同法关于离职赔偿那部分，还有公司要提前一个月通知，或者给了相应的代通知金
来自[移动wap版]

663454413

............

huangwinwin

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赔偿金都不知道能不能落实，代通知金就不敢奢望了

huangwinwin

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嗯嗯，现在跟其他同事在等，谢谢你

小螃蟹4455

稍微有点常识的公司都知道，公司没有权利随意变更工作地点、工作岗位，在员工没有过错的情况下， 都是需要和员工协商一致才能调整的。最好先与公司协商，按照N+ 1的方式争取经济补偿金。关于你上班的证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等，都可以先保留起来，万一撕破脸，这些要作为证据的。

二千零一夜

不要主动离职，不行就劳资仲裁

爱吃鱼的龙

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作为一个曾经从事HR的岗位来说一句，同意这个朋友的观点，劳动者与公司对抗，万一闹上法庭打官司，虽然劳动局会偏向劳动者，但劳动者此终是弱势群体，人力、财力、精力都无法跟公司抗衡，公司辞退人的目的就是不想赔偿，不想闹上法庭，要息事宁人，但无论是合同到期不续签辞退，还是合同期内辞退，都属违法劳动法，趁现在还有主导权还可谈条件的时候，何不抓紧机会留下相关证据，跟公司协商要求赔偿呢

huangwinwin

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谢谢你的建议，非常同意“人力、财力、精力都无法跟公司抗衡”，现在还不知道什么时候有消息，身心疲惫啊。

huangwinwin

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没发生这事之前，对这些纠纷还真不了解，我们当初都打算乖乖离开的，傻到

SuSanLa88

甘好
来自[广州妈妈iPhone版]

jiao1981

看来我们公司还算厚道了，去年我们部门撤出广州不愿意调配的公司都主动找我们谈赔偿。是按一年一个月赔的。
来自[移动wap版]

天天的微笑

资深HR给你的回复
1、既然不想调动，赶紧努力找好下家；
2、尽快咨询律师及HR懂行的，看看能不能争取到赔偿，但也要按兵不动，看看其他同事的选择；
3、一切都准备好，如果找到更好的，那么就尽快去上班，如果还没找到，看看是否能争取到最大的利益
总之，不能坐以待毙