小米妈妈0106

学习了

黛若妩

孕期是不能辞退的，不和你签合同就不能转到新公司，之前的名字的公司也要给你补偿的。
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kwankai

如果想劳动局的话，影多d你上班的照片或者简历，打卡记录，发工资记录作为证据，没有签劳动合同已经可以要求赔（不过最好免，麻烦）
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vieira0404

不用怕，不签劳动合同去劳动局一告一个准，得到的赔偿是你工龄乘以月薪加相关赔偿，够坐月子的啦，现在赶紧收集在岗时的相关证据，并且要有相关材料证明是因为你修产假公司才裁掉你的
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二宝MM8

   

我也是休假期间就逼着辞职，想问提前辞职还有生育津贴吗

如果停保就没有生育津贴了

沐剑屏

   

我公司已经换了三次名字了，法人也换了。第一代公司A，没有签合同。15年底改名B公司。  B公司签了合同一 ...

恭喜妈友的帖子上首页，很多妈妈都来帮忙哦

vicky_f

哺乳期间炒你也属违法，去告

liyiyi223

   

我也是休假期间就逼着辞职，想问提前辞职还有生育津贴吗

生育补贴是社保那边发给你公司的,用于发放生育员工产假期间的工资,如果生育补贴不够,公司贴,如果生育补贴超过你的工资,公司应该将超额部分给你

liyiyi223

   

我也是休假期间就逼着辞职，想问提前辞职还有生育津贴吗

生育补贴不是发给你个人的.这是公司为员工购买了生育保险的好处.

liyiyi223

   

我公司已经换了三次名字了，法人也换了。第一代公司A，没有签合同。15年底改名B公司。  B公司签了合同一 ...

如果你计划生完休完产假就辞职,就没必要去纠结公司是否为难你啊.除非你产假期间公司不发你工资,你就应该去找公司.

liyiyi223

   

我公司已经换了三次名字了，法人也换了。第一代公司A，没有签合同。15年底改名B公司。  B公司签了合同一 ...

生育补贴不是给你个人的,是公司为员工购买了生育保险的好处,社保会将这笔钱给公司用于支付你产假期间的工资

liyiyi223

   

我公司已经换了三次名字了，法人也换了。第一代公司A，没有签合同。15年底改名B公司。  B公司签了合同一 ...

如果生育津贴不够发你产假期间工资,公司补贴.如果超过你的工资,应该将超过这部分给你.不管是否签订劳动合同,你与公司之间已形成了事实的劳动关系

tao1842

恭喜你！发财了，未签劳动合同要赔双倍工资，你收好证据，已交社保也是证据之一😄
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黛若妩

孕期是不能辞退的，不和你签合同就不能转到新公司，之前的名字的公司也要给你补偿的。
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嘉嘉0806

人事关系在b公司，目前还是存续的
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xuanxi

   

回复 lan_ho 的帖子
  我公司已经换了三次名字了，法人也换了。第一代公司A，没有签合同。15年底改名B公司。 &n ...

你这个时候，要马上去，法律援助处问问，是免费的，或者妇联都问问
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九美

去仲裁吧，百分百支持孕妇的😀
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angel_chow

稳律师啦，公司无同你签合同是违法的、公司要赔比你更加多的钱。保留D工资条啊，银行入帐记录，社保记录。总之，公司唔同你签合同，泻底的是公司
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angel_chow

   

回复 angel_chow 的帖子
稳律师啦，公司无同你签合同是违法的、公司要赔比你更加多的钱。保留D工资条啊，银行入帐记录，社保记录。 ...

无论你关系系A，还是B公司，都要签合同，如果两间公司都无同你签，就是违法。要赔你一大笔钱的，另外你生产后，即系宝宝出生后的一年内，公司都唔可以辞退你的。按法律规定，你还享有每天1小时的哺乳假
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Chanelwu

   

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孕期是不能辞退的，不和你签合同就不能转到新公司，之前的名字的公司也要给你补偿的。 ...

并非完全不可以解除劳动合同，根据劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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