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最近部门人手短缺,几个人分摊了工作,另外的人都相应申请了调薪,但有一下属已怀上二胎,看她的情况生完二胎是不会再来上班了,平时该下属还算服从按排,叫她做的事都不会推辞,现在这种情况我还有必要给她加薪吗?
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练练bb 发表于2楼
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当然要调啊,不能大细超啊,不能因为二胎而不调吧,或者你调后人家原本想生完不回来都会回来呢,公平点好吧
TANZULAN 发表于3楼
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她增加的工作量不多,未来的几个月可能请假不断,第一胎生完,休息差不多一年又回来做,,估计这次不会再回来,第一胎都没满二岁,唉,工作三年,生两个,公司也难做啊
TANZULAN 发表于5楼
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回复 练练bb 的帖子
对啊,国家一个政策,牵动的地方,涉及的方面太多。我也是女性,生第一胎还没有强制生育保险,第二胎还没开放,所以什么国家福利都享受不到。但不得不说,现在很多女性都是冲着生育保险来工作一年半载,生完领用补贴就辞职。
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