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怀孕的下属还有调薪的必要吗

 

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       最近部门人手短缺,几个人分摊了工作,另外的人都相应申请了调薪,但有一下属已怀上二胎,看她的情况生完二胎是不会再来上班了,平时该下属还算服从按排,叫她做的事都不会推辞,现在这种情况我还有必要给她加薪吗?

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练练bb 发表于2楼  查看完整内容

当然要调啊,不能大细超啊,不能因为二胎而不调吧,或者你调后人家原本想生完不回来都会回来呢,公平点好吧

TANZULAN 发表于3楼  查看完整内容

回复 练练bb 的帖子 她增加的工作量不多,未来的几个月可能请假不断,第一胎生完,休息差不多一年又回来做,,估计这次不会再回来,第一胎都没满二岁,唉,工作三年,生两个,公司也难做啊

TANZULAN 发表于5楼  查看完整内容

回复 练练bb 的帖子 对啊,国家一个政策,牵动的地方,涉及的方面太多。我也是女性,生第一胎还没有强制生育保险,第二胎还没开放,所以什么国家福利都享受不到。但不得不说,现在很多女性都是冲着生育保险来工作一年半载,生完领用补贴就辞职。

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当然要调啊,不能大细超啊,不能因为二胎而不调吧,或者你调后人家原本想生完不回来都会回来呢,公平点好吧
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回复 练练bb 的帖子

她增加的工作量不多,未来的几个月可能请假不断,第一胎生完,休息差不多一年又回来做,,估计这次不会再回来,第一胎都没满二岁,唉,工作三年,生两个,公司也难做啊

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所以现在优先招已二胎的好点,就算年龄大点都没所谓,够稳定啊😄
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回复 练练bb 的帖子

对啊,国家一个政策,牵动的地方,涉及的方面太多。我也是女性,生第一胎还没有强制生育保险,第二胎还没开放,所以什么国家福利都享受不到。但不得不说,现在很多女性都是冲着生育保险来工作一年半载,生完领用补贴就辞职。

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这个看公司领导吧,不差钱拿就按比例加一点咯
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有能力就要调,不是所有妈妈生完二胎就放弃工作的,跟您这么久,你都不了解下属的心态或性格,靠猜来估算,那你有点不称职哦

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应该从实际出发,按公司的考核制度出发,人才架构出发,撇开怀孕这个情况。该加的加,不该加的不加。

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回复 992fish 的帖子

不是估,是平时的聊天中说到,生完二胎家婆不会给她再带,所以只能全职,确实跟我不是很久,她比我来得早。
queenie

高 三

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领导先与孕妇好好沟通,了解她的想法,如果她二胎以后,家里有人帮忙照顾,员工本身也强烈地希望回来继续工作的,那就按其工作量及业绩相应地加一点工资。如果发现,她很有可能不回来的,那就不建议加了。
我不是歧视孕妇,作为领导要考虑到几个月后,当孕妇在孕晚期至休产假期间,其工作必然由其他同事分担的,其他同事肯定有意见啊。有限的资源肯定要向重点关注的对象倾斜的。

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回复 queenie22 的帖子

谢谢,你的建议很中肯。

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同意10楼的,主要还是看实际情况,生完不回来真无必要加工资

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回复 chuapple 的帖子

谢谢你的建议

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我觉得还是要加,也许二胎之后经济压力大,还是会回来上班,对公司和个人来说,做生不如做熟。

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哈哈 ....  作为女性. 赞成调

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谢谢各位的意见,刚找她谈了下,问了她工作量能不能承受这么多,有困难随时可以提出,其他同事可以帮忙分摊些工作,她也表示生完后不回来的机会很大,本地人家里不缺钱,有十层楼出租,所以她能大着肚坚持上班到生产已经很不容易。

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直接和她说,生完后回来给她加薪
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生宝宝时让公司包个红包好了,先不用加薪吧,应该能理解的
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怀孕的下属还有调薪的必要吗

我觉得是要一视同仁的,要加就一起加,比例可按工作量来定,且要跟所有人说明。如果完全不加的话,生之前都会没心情干活,生完就更加不来了
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回复 潇潇仔 的帖子

谢谢,也是其他宝妈给了我建议,已减少了她部分工作,同是女性,这个特殊的阶段应该给予多点关怀。
怀孕的下属还有调薪的必要吗
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