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想不通,我觉得就是不合理,心里不舒服

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本人份工其中有一个绩效指标,达不到,没有已做的绩效钱之余,还要扣已做绩效与绩效指标差额部分的钱,其实就是白做之余还要倒贴钱😔

如果我们是达标,甚至超标很多,是正常发放绩效,不存在任何超标奖励。

上级定的,认为没有问题,作为下属的大家,全部都认为不合理,要搞个双重扣罚制度?

来自[广州妈妈网iPhone版]
cindy

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只要你愿意在这公司 做 ,你就要 接受的,如果你 和公司 的 理念 不一样, 你也干不长, 那也不用纠结这个

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回复 kinglyw-sz 的帖子
只要你愿意在这公司 做 ,你就要 接受的,如果你 和公司 的 理念 不一样, 你也干不长, 那也不用纠结这个 ...


是的 我就是抱着接受就继续做,不接受就不做😂
来自[广州妈妈网iPhone版]

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回复 ticafe 的帖子

常见啦,不达标还有扣钱。问题是只有你接受还是不接受了。

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公司设计的薪酬指标好单边。

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回复 ticafe 的帖子
本人份工其中有一个绩效指标,达不到,没有已做的绩效钱之余,还要扣已做绩效与绩效指标差额部分的钱,其实 ...


要看公司的意图,公司发展方向是否萎缩,所以用制度逼你们走?
来自[广州妈妈Android版]

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是扣绩效的钱还是工资的钱呢?如果绩效不是拿工资的10%出来的话,我觉得这个也属于正常。有些企业设立绩效只是为了调动员工的积极性而不是真想加钱。
想不通,我觉得就是不合理,心里不舒服
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