mao2012

   

试用半年又招人？hr屎忽痕么，招人也要人力成本的

我真遇上这样的公司。全公司的人基本上走光了，再招一批，再走光。不停地在网上招人。

mao2012

   

没毛病吧，大公司一般都是试用期6个月，没重大过错一般都会转正的，签正式合同协议就3年5年的。 ...

但这是私企。其实我真建议私企的试用期半年真不要做。

min_baby

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估计这种hr，也是股东成员来的！

轩动我的心

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三年期合同试用期约定3个月，最长不得超过6个月。

轩动我的心

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三年期合同试用期约定3个月，最长不得超过6个月。

轩动我的心

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   重点员工招进来后有没有按照劳动岗位说明书和职责去做，如果有违反公司可以根据犯错程度去跟员工沟通决定员工“去”或“留”；相反如果员工没有违反任何工作职责那么上级凭什么说炒就炒。这要把当中的理由说清楚 。

娜娜7786

正规的公司都不会少少错就炒人的~招人成本很高~没有HR这么无聊~个人觉得做好自己就好了~

丑丑小女人

这种私企的老板这样做是为了省社保，特别是业务性是项目类型的，正常三个月是不会出成绩的，所以老板为了省成本，就把试用期延长为6个月。