go 回复: 105 | 浏览: 15825 |倒序浏览 | 字体: tT
手机看此贴
  • 微信扫一扫 手机看此贴
  • 好内容 随时分享到朋友圈

[宝宝用品]

yyyyyyyyyyyyyyy

 

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

帖子
1207 
经验值
8254  
注册时间
2009-5-17 
BB生日
2009-10-27


   
你这种人脑子是不是有问题啊?!上班就不给怀孕生孩子吗?那你上班不用吃饭上厕所了! ...

只有你脑子正常,行吧?各有各的意见,不用随口跳出来说人家脑子有问题好吗?这素质还真请不起你啊

Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14

帖子
513 
经验值
2414  
注册时间
2011-7-22 
BB生日
2011-03-21
我辞职时部门招人要求,要么生了二胎,要么刚毕业的本科生,否则都不要的。也理解

Rank: 10

帖子
经验值
974  
注册时间
2018-4-4 


   
回复 apple2002119113 的帖子
按劳动合同法,工作满两年,赔偿2个月工资。虽然没有过哺乳期,但离哺乳期只有十几天,正常应该是要上到哺 ...


谢谢你的理解,我确实入职两三个月就怀孕,但这也不是我控制的,当时招进来简历也明确写的已婚未孕,并且我不是一怀孕就不做事了,我是一直工作到生的最后一个月,也很勤恳,中间没有请假过一次或者推卸工作,一直都是在做好自己的本分和职责,没有因为怀孕而偷懒
来自[广州妈妈iPhone版]

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

帖子
经验值
1367  
注册时间
2018-5-11 
你七月份入职 第二年七月生宝宝 就是进公司四个月不到就怀孕了 然后哺乳期 公司对你已经够好了吧
来自[广州妈妈iPhone版]

Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18

帖子
1531 
经验值
11223  
注册时间
2008-9-11 
贵单位不算恶意了,可怜贵司贵同事+1
来自[广州妈妈Android版]

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

帖子
经验值
3824  
注册时间
2013-11-19 

哺乳期间,合同到期单位不续聘,要解约,需要赔偿多少给我?

我们的小公司经不起折腾,所以招聘的时候比较偏向于刚毕业的
来自[妈妈网iPhone版]

Rank: 20Rank: 20

帖子
经验值
20004  
注册时间
2016-2-18 
不是不可以在哺乳期抄人?
来自[广州妈妈网Android版]

Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18Rank: 18

帖子
4100 
经验值
11143  
注册时间
2013-7-8 
以前我公司一女员工,没过试用期就怀孕,休了6个月产假回来就走人了。如果作为老板,的确不喜欢这种一入职就怀孕的。我觉得您公司算不错的了。好聚好散吧。
来自[广州妈妈iPhone版]

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

帖子
19 
经验值
3433  
注册时间
2016-6-4 


   
回复 stellashell 的帖子
你这种人脑子是不是有问题啊?!上班就不给怀孕生孩子吗?那你上班不用吃饭上厕所了! ...


上班可以生孩子呀,老板都给了产假了呀,只是合同到期老板不想续约,其实在小公司很多种原因老板不想续约的,工作能力不突出、同事关系处不好等等,不续约只要提前通知是无须赔款的,但是楼主恰好在哺乳期,这个时间应该是收到保护的,所以应该有必要的赔偿而已
来自[广州妈妈iPhone版]

Rank: 2Rank: 2

帖子
经验值
37  
注册时间
2017-7-18 


   
回复 妈妈网FUNS 的帖子
这公司还好吧,赔偿你一个月工资了。有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支 ...


怎么判定劳动者是否能够胜任该工作呢?是由公司说了算吗?劳动者把工作都按时按点完成了,公司不想续签合同就说劳动者胜任不了本职工作,劳动者不是很冤?
来自[广州妈妈iPhone版]

点评

妈妈网FUNS  像楼主这种情况,单位不续签合同是合法的,老员工就不行,老员工肯定赢  发表于 2018-5-20 08:10

Rank: 10

帖子
11 
经验值
781  
注册时间
2016-10-28 
为什么都要指责楼主?你们确定楼主是有意的还是无心的?
来自[广州妈妈iPhone版]

Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14

帖子
236 
经验值
2091  
注册时间
2008-12-26 
从劳动法的角度,要看产假期间公司是以因为你在三期,所以顺延劳动合同,还是说就是续签新的劳动合同。如果是顺延,那顺延期满,可以说你合同到期了不和你续签,按n进行补偿。如果当时是签新合同,等于和你签了两个固定期限劳动合同,如果没有理由不和你续签,那么等于违法解除,2n。从情理来说,刚入职就怀孕生娃,老板心里肯定不爽,无奈碍于三期炒不了而已。差不多少大家都过得去也就可以了吧,撕破脸皮去到仲裁顶多多得个一个月工资,也没太大意思
来自[广州妈妈网Android版]

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

帖子
569 
经验值
6513  
注册时间
2012-5-15 


   
回复 tsangjenny 的帖子
为什么都要指责楼主?你们确定楼主是有意的还是无心的?


职场来说,就算不是有心,也是自己没规划好,我有朋友就因为刚入职两个月怀孕自动辞职,知道这样对公司不好意思。
来自[广州妈妈iPhone版]

Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16Rank: 16

帖子
21 
经验值
6299  
注册时间
2015-12-2 
我觉得不合法
来自[广州妈妈网iPhone版]

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

帖子
22 
经验值
9931  
注册时间
2013-12-21 
无论谁对谁错,育龄妇女的工作始终是个问题
来自[妈妈网Android版]

Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14Rank: 14

帖子
940 
经验值
2437  
注册时间
2011-2-27 
从法律合规上操作来说,最多公司延长合同到7月18日,因为是公司合同到期不续签,然后赔你N个月的工资。按照你的情况,赔2.5个月是完全合法的
来自[广州妈妈Android版]

Rank: 10

帖子
经验值
876  
注册时间
2017-10-28 
为什么职业道路上会性别歧视?其中一个重要原因就是楼主这种人造成的。虽然我也生完二胎了,但真的忍不住说一句:做人真的要讲良心。
来自[广州妈妈iPhone版]

Rank: 10

帖子
经验值
974  
注册时间
2018-4-4 


   
回复 雁南飞_110653 的帖子
从法律合规上操作来说,最多公司延长合同到7月18日,因为是公司合同到期不续签,然后赔你N个月的工资。按照 ...


问题是公司说只赔一个月
来自[广州妈妈iPhone版]

Rank: 10

帖子
经验值
974  
注册时间
2018-4-4 


   
回复 灵轩仔 的帖子
我有个朋友是帮大公司老板招聘人才的,按老板要求招聘25岁以下未婚未育或30岁以上已婚生过两胎的,其他的都 ...


未婚未育的,一进公司也可能先怀孕后结婚啊,这些事情是老板能控制的吗
来自[广州妈妈iPhone版]
yyyyyyyyyyyyyyy
快速回复

回帖后跳转到最后一页

广东省通信管理局互联网清理整顿 增值电信业务经营许可证:粤B2-20220217粤ICP备09174648号粤网安备案号:4406043011754公安机关备案号:44010602000095 Copyright 2004-2024 盛成科技 All Right Reserved版权所有    版权保护投诉指引

互联网药品信息服务资格证书 电子营业执照 网络文化经营许可证粤网文[2016]7051-1702号

违法和不良信息/涉未成年人有害信息举报电话:020-85505893/18122325185 举报邮箱:kf@mama.cn 涉未成年人有害信息举报专区 中国互联网不良信息举报中心
网络内容从业人员违法违规行为举报:kf@mama.cn 开发者:广州盛成妈妈网络科技股份有限公司 应用版本:11.12.0 应用涉及权限APP隐私协议

回顶部