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职场新人,喝过很多的心灵鸡汤~~~
被老板上司随意使唤干活药,欣然接受呀,那是给你锻炼的机会,能让你学到不少知识。
临时安排任务,新人加班加点。那是领导看重你,年轻人就该多加班,年轻不加班等老了怎么和同岗位人员竞争呢?
还有最毒的鸡汤,新人去面试,面试时候提工资要求显得低俗油腻。谈理想谈激情就好了,只要热爱这份工作并且保持激情,还愁不加工资吗?。。。
我不在乎钱、我只想做有意义的事、我希望在这里实现理想。这种低姿态,真诚的面试态度,曾经就是我的写照。那时候的我,年轻盛,对生活充满幻想,对职场的幻想更是丰满。
然而,不得不承认,那时候的我不敢谈工资,真的是没有自信,觉得自己没有资本。同事确实是富有激情,也抱着学习的心态。可现实呢?公司让自己大失所望,每天有加不完的班,这也就算了,关键所做的工作都是机械重复的,甚至有时候端茶送水。对,很忙,忙到没有自己时间了,当初的理想呢?早已抛之脑后!!!那个信誓旦旦说自己激情澎湃的人去哪里了?温水青蛙,在那样一个环境下,自己的变得越来越不求上进了。
那段时间,自己很堕落。在很多的时间里,面对的是一个调动不起热情,激发不出灵感的自己。顿然醒悟,能在这个时候让自己保持前进的,大概只有钱财了吧。
而后来同期入职别的公司的一位男性朋友告诉我,他面试的时候就跟面试官说明了两点:
“第一,我特别不愿意加班;第二,我要不低于**的月薪。”他是典型的程序员,他说很多人都会像他一样提要求,不是有多俗,毕竟钱财是必须要有的,不然我工作干嘛? 再者,不是那个精钢钻也不敢揽这瓷器活。能提要求,是有责任感的象征,能力的象征。并不需要一味的妥协退让,委屈自己。那时不自信的表现。
不过,我在想,很多情况下,和领导不谈钱,大概也是先客气一下吧,领导当真了就不对啦~~ 有能力的人没有物质上的肯定怎么留住人才呢?
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