氤氲k

首先介绍一下背景：公司是正规公司，有和公司签三年合同目前过去两年多还在合同期内，社保和公积金都是按实际薪水买的。现状：从刚来公司到现在经历过两次裁员，我们这个小小组也从6人变成了三人，但是现在迫于项目不乐观以及国家政策的压制，公司又要进行一次裁员，我们这个小小组连组长一起只留两个人，就等于我和另一个同事只留一个，而我又刚刚查出怀孕，刚怀上那种，如果被辞退我基本是一年多不能工作那种，因为没有一个公司会愿意要孕妇的，我想问，公司能辞退孕妇吗？如果强行辞退，要如何赔偿？
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氤氲k

求解答……国家是如何规定对孕妇的赔偿的？
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氤氲k

emmm……也不一定会辞我…只是想先了解一下……未雨绸缪……到时候要真出什么变故也不致于束手无措
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氤氲k

   

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怀孕期员工受劳动法保护的，合同未到期不允许辞退，不是补偿的问题。放心吧，除非公司和你协商让你自动离职 ...

如果我不愿意离职公司是不能强制的吧？会不会给降薪什么的？
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氤氲k

   

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不可以强制辞退的，允许调岗但不能降薪。

好的谢谢！
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坤仔娘

前提是不要违反公司规章制度吧。我也不懂，但是觉得 不违反公司制度应该是不可以炒孕妇吧。

海的距离

孕期与哺乳期都不能炒的，属违法。

慧萍1010

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                   强行辞退，可以获得工资2倍的赔偿。一般不会被辞退，可以放心！鉴于你的公司，状况不好，建议你提前产假，这样比较安全！

氤氲k

   

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回复 氤氲k 的帖子                   强行 ...

公司之前貌似有过辞退孕妇的行为，说给两月赔偿，但是没有成功……今天听朋友讲如果辞退孕妇按法律是要赔到哺乳期满为止……
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氤氲k

   

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前提是不要违反公司规章制度吧。我也不懂，但是觉得 不违反公司制度应该是不可以炒孕妇吧。 ...

没有违反过……只是有时候会迟到个几分钟………
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氤氲k

   

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孕期与哺乳期都不能炒的，属违法。

这样我就安心一点了……现在公司其他项目组以及开始裁了……
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氤氲k

   

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额………早点休产假有什么说法吗……
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慧萍1010

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                   提前休产假，需要福利会少点，但也不至于被辞退，断后路。你可以晚些天向公司的相关同事，咨询一下！

坤仔娘

放宽心好好待产。

小幸运viko

不能辞退孕妇的。

SANDYLEELUCKY

不可以，真要辞退，赔到小孩一周岁的工资。
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937aibao

emmm……也不一定会辞我…只是想先了解一下……未雨绸缪……到时候要真出什么变故也不致于束手无措

huangaisui

真要辞退，要赔到孩子一周岁，而且是一个月赔两个月工资。

cherrie0912

你10月怀胎期间和bb出生后一岁前的哺乳期公司是不能辞退的，如果要辞退的话，公司赔偿是要覆盖这两部分期间的薪金。所以公司辞退你的概率是好渺茫的。但过了之后就是正常人的赔偿咯。

广州蔡琼雯律师

一般情况下，女职工没有过错的，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的。否则，违法解除劳动合同。但是，女职工有过错的情况下，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。
《劳动合同法》：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。