李文秀

近日，大理市人民法院判在审理一则民事案件。此事件原被告双方是不等身份的企业与个人！到底发生了什么呢？

事件梳理
2017年6月中旬,罗某为出国旅游办理签证,申请单位向其出具《在职证明》,之后在微信上向其分管领导请假,未得到相关回复。
2017年6月下旬,罗某出国旅游5天后回到单位,却收到了单位向其发放的处理决定。因罗某未经单位批准连续旷工5个工作日,严重违反了劳动纪律及工作制度,幼儿园决定解除与罗某签订的劳动合同。
这事最终闹到了法院。

要我说，这位女子似乎被辞退了也没有觉悟？？请假5天，一条微信就可以吗？况且领导没有回复她，，
没有回复，为何不再次确认呢？即便无需走流程，口头说明要有的吧
再说说此领导，也是个厉害角色咯。 同不同意都该支声哇，直接不回话，把人给辞退啦。估计是心里不爽咯？
不过，此职工也是罪有应得，你们说呢？？
职场如战场，职场上奇葩领导，奇葩员工屡见不鲜。
我LG曾经在一家公司，规定晚上九点钟后加班打车可以报销，居然有位新员工，上班第一个月拿出35张加班打车票，而且日期都很集中。原以为这样的人只是少数，不晓晒出来还有不少人为这种行为洗地。
居然认为不诚信、愚弄他人是正常的！？
人与人，相互的尊重是最基本的！
相信大家都有遇到奇葩事件  分享分享吧

鱼水族

我公司准时下班也是罪，哪这个是谁对谁错。
来自[广州妈妈Android版]

yjshin2336

我老公公司加班一个小时都一样给领导鄙视，说干嘛不加班？最好加班加到10点就是好员工。我公司更奇葩，做得久的人请假十天都无人反对，新来的一年左右的人请假给人批判。这又是谁的错
来自[广州妈妈Android版]

Zukee

我就碰过几次，请年假老总没时间及时批复，于是我便隔两天后再确认，不回复肯定不会放假的。

baby-angela

又不是请半天假，请五天假当然要书面申请啦..
这种职场的规则要遵守的...
我们公司也是准时下班的都不是正常的，
然后我们公司的固定电话坏了两个月不通是正常的...
我都不知道什么时正常了...

盛夏的花儿

回复 Zukee 的帖子

是的  肯定要再确认的啊

双儿

   

又不是请半天假，请五天假当然要书面申请啦..
这种职场的规则要遵守的...
我们公司也是准时下班的都不是正 ...

莫名想笑  啊哈哈哈

dhx210048

二天以上都要交接一下了,一声不响就消失几天,当然不妥了~

minnee

我们请假要oa发起申请的 5天这种还要老总批

yanglao

幼儿园的工作性质特殊，一个萝卜一个坑。就为了旅游请五天假，领导也没批准。那这五天你该上的班都没有安排好替班的人，我要是领导也得头疼有这种员工。这么爱旅游，干脆辞职去旅游好了。我要是家长，更讨厌这种不负责任的老师。如果是病假、事假都可以理解，为了旅游请五天长假的人，感觉还是不要在幼儿园这种地方工作好一点。

龙彬彬

我们限制加班工时, 最多36H/周, 就是因为太多人借加班拿加班费.

kikicoolcool

   

我公司准时下班也是罪，哪这个是谁对谁错。

每天准时下班。不是好员工。

我爱锐锐

每天准时下班