沐剑屏

国家全面开放二孩政策已经有3年时间，

很多育龄妇女都已经顺利完成了备孕、怀孕到生二胎的过程，

但也有很多孕妈妈在这个过程中遇到各种阻滞，

来自职场的阻碍就是其中一个。

2018年3月，陈女士入职某公司，7月份发现自己怀孕，公司马上把她辞退。

为此，陈女士把公司告上法庭，要求公司继续履行合同并胜诉。

12月3日，怀孕7个半月的陈女士回到岗位发现，

公司安排她到一个没有窗户、只有一个小暖炉，四面通风的工地上班。

2018年9月，广东某县城中学在开学前夕

把几十名老师安排到周边乡村学校支教，

其中有12位孕妇，甚至还包括怀孕7个月以上的老师。

从法律层面上来说，

职场女性有享有生育权，

企业辞退孕妇是违法的行为。

换言之，即便女性刚入职就怀孕，

企业也不能单方面把她辞退或是终止合同。

从情理方面而言，女性刚入职就怀孕，

这的确会让公司感到不舒服，

因为企业雇人希望员工为自己增加效益，

而怀孕女性因特殊的身体状况，需要休息和产假的时间会增多，

这多少会对工作造成一定影响，甚至会给企业增加用人成本。

各位麻友，你们怎么看？你们是在公司工作多久才怀孕的呢？

广州妈妈网全新栏目《怀胎十月》第4期：入职新公司，工作多久怀孕比较合适？

欢迎各位麻友留言回复说出你的职场怀孕故事，

屏儿将挑出一个热心回答的网友，送出广州妈妈网神秘礼品一份。

本期话题：入职新公司，工作多久怀孕比较合适？

谢谢各位麻友的支持，麻友870108455的回复甄选入优秀回帖啦，请尽快联系屏儿领取礼品噢！

洛飞飞啊飞

我差不多一年半以后才怀孕的，感觉如果没超过一年的话，怀孕也确实不大好，毕竟给人感觉是坑公司。
身边太多一转正就怀上的人了，别说公司了，连我自己都觉得挺恶心人的。

等待时间

其实只要合法什么时候都可以吧，这个社会对女性太苛刻了。招工的时候受到歧视，工作也遭到歧视。什么时候怀，很多时候不是女人能控制的，有时真的会有意外这种情况。

susu1366

普通员工一名
公司也要赚钱的

前段时间我妹公司来了个新人，7月份入职  12月公布怀孕6个月，当时入职还问了怀孕这个事，对方说短期内不怀，这不就是欺诈么
我朋友之前有公司挖她，他那一年就是一直在备孕状态的，面试的时候就直接和对方说，我有在备孕，已经备孕半年了，如果入职不知道会不会怀孕，对方公司也接受了，他才过去的。
我们公司没遇见这样的人就是，反正大家都很自觉，来了一年后再怀，公司一样很照顾，哺乳期一年哺乳假照给，工作上能分担的大家都帮忙分担，苦活累活加班肯定是都不用的
如果是备孕 就提前和人家说清楚，至于意外，该做好的措施还是老老实实做好吧。既然入职了，起码这一段时间你安全措施该做足吧？每一个入职刚怀孕的，都说自己是意外……
人和人之间都是相互的，我倒是很经常看到帖子有人什么一入职就怀孕 然后还去起诉公司的，也是佩服！等哪天你自己当老板的时候也遇见这样的看你怎么想？就是因为老有这种人存在，已婚未育女性才容易被人用有色眼镜看待！

YuWingChan

估计没人像我这么“坏”了，我今年5月刚入职，5月中就意外怀孕了，纠结了很久要还是不要，鉴于已经是高龄了，只好要了。幸好公司领导都能理解，还恭喜我，处处为我着想，不让我干辛苦的工作，让同事都多多照顾我。

英芬月子中心

宝妈真是很辛苦了

孟可爱

怀孕这个事，对女人来说真的是个大事啊，生不生纠结，啥时候生还要纠结。只是刚转正就怀孕，这个确实会有点不合适

沐剑屏

   

估计没人像我这么“坏”了，我今年5月刚入职，5月中就意外怀孕了，纠结了很久要还是不要，鉴于已经是高龄了 ...

遇到一个好公司好领导也很重要。

沐剑屏

   

普通员工一名
公司也要赚钱的

或许国家福利到位，不要让企业或是女职员来埋单，可能矛盾会没那么激烈。

妈呀哈哈哈

怀孕的妈妈最好是好好的修一下

vicky_f

入职一年半后再怀的，因为入职时未开放政策，哈。。。

欢欢姐姐2010

入职新公司前几天，发现怀孕了，问了新公司的老板，能否接受，老板说怀孕是喜事来的，没关系，然后就入职了，还是很感激遇到一个好老板。

cantonpie

哪有那么多意外，都是不负责的人为不负责的事找个说法而已。

sorry9999hot

主要是这个事情的成本不是公司承担，而是由国家承担的话，那我觉得就大家都没问题，你国家鼓励人家生育，然后又要企业来为你埋单，那矛盾肯定是会有的

沐剑屏

   

入职新公司前几天，发现怀孕了，问了新公司的老板，能否接受，老板说怀孕是喜事来的，没关系，然后就入职了 ...

给这样的老板点赞。

lenjianjin

这能控制吗。。呵呵。。感觉现在造个人多不容易呀。

bingdian.piao

回复 susu1366 的帖子

说的在理。虽然我也是普通员工，但也理解现在企业的难处，尤其是小企业。

870108455

         个人认为，入职一年后怀孕是比较合适的；
         我是入职一年半才怀孕的，上一家单位入职时候领导也很担心员工入职就怀孕，后来在单位贡献了4年都未曾有结婚怀孕；后来来了现在的单位1年就结婚，半年后怀孕；其实，我觉得做人对的住别人还要对的住自己的良心，现在企业确实生存艰难，如果都还没有给企业创造价值就怀孕享受这份待遇，确实不应该，虽然法律上不违法，但道德上说不过去；这世界上总有些合法但不合道德的事；如果企业不计较自然最好，只能说恭喜你遇到好企业，但如果企业没办法要辞退你，那我觉得职工应该理解企业的难处，搞得理所当然去上诉就有点说不过去了。而且入职的时候，无论企业、职工都应该相互坦诚，如果企业对女员工入职就怀孕这方面有顾虑，应该应聘时候就问对方，对方也该如实回答，没必要搞的大家最后走法律程序。案例1虽然职工最后通过法律途径回去上班了，但我相信她在里面的日子过得并不好，怀孕最重要的是孕妇的心境，整天这么闹心的过着，对孩子其实并不好，恐怕是会因小失大的，毕竟孩子的健康才是千金无价的。
             再有就是怀孕是神圣的事，怎能说是意外呢，当然也有个别是做足了措施也能怀上的，那只能说是天意，跟孩子的缘分，但这种情况毕竟比较少；大家都是成年人了，生育孩子不光是延续血脉，更是一份责任，再没有做好充分的备孕情况下孕育宝宝是很不负责任的父母，不光对自己不负责，对孩子而言根本就是不称职的行为；所以我觉得如果有心，其实是可以避免这种一入职就怀孕的事。也不必让自己变得那么被动。
        纯属个人看法，不喜勿喷😁

来自[广州妈妈iPhone版]

沐剑屏

   

个人认为，入职一年后怀孕是比较合适的；
         我是入职一年半才怀孕的，上一家单位入职时候 ...

赞成，坦诚相待很重要，考验的是人品，也是人与人之间的信任。