|鱼渔_2025

昨天看到新快报一则新闻，说9个月大孩子高烧，妈妈请假被单位拒绝。

主管表示：孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司。工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准！

站在女性的角度，我非常能理解这位职场妈妈的无奈。
又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子！！孩子病了，妈妈还能安心工作吗？
说起这个，很多妈妈又要拿女权说事了：现在的女性在职场上真的很受歧视，尤其是已婚未育女性。同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。
我觉得永远拿女权说事是不对的，这并不关乎女权。两个人愿意结婚，愿意要小孩，就应该分配好工作，九个月大的孩子放家里，2家长一个出差一个上班，真不合适！！生育前夫妻双方本就没规划好，让孩子受罪了，42度的高烧，换作大人都难以承受，何况几个月大的孩子！
试想下，女方能力大，男方可以不工作当起全职奶爸啊。

雪壆

又不是拿命博工作！命仔还是最重要的。公司没左你也吾会倒闭。剩余价值再剥削，典型资本主义！心寒，不干也罢了，这样的公司没咩值得留恋！
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对对碰女神123

相信哩个系极个别既个案来既，人资5批，，咪稳人资经理罗，再5批就稳副总，稳总经理罗，有时好多小人系揸住鸡毛当令箭的，5代表全部人。

柠檬可乐茶

我们家孩子之前生病了，我老公跟单位领导申请请假带娃去看医生，领导说：哪里有爸爸请假的，都是当妈妈的请假的！

遇上这种领导不是更无语吗！

nays

楼主你咋不说男方能力大，女方也可以在家全职不上班啊。
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|鱼渔_2025

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可以啊 没说不可以，男女平等。最看不惯拿女权说事的

安心2199

只有我看到的一再请假吗？只要是公司领导，都很反感一再请假的，如果真的有事一个月请一次可以理解，一个月请三天以上的而且还不自觉认为很应该的，抱歉，基本上重要工作和晋升加薪要打问号了，毕竟这么频繁的请假对工作连续性的安排是很有影响的，如果你觉得这样的接受不了，那就另谋高就咯，双向选择，企业也不是慈善机构。
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我家亮亮妈咪

所以呢，刚还说生什么三胎呢！
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sandra_112

这个和工作岗位也有关吧，如果是团队协作或是一些服务岗位，突然少了一个人，确实公司也比较难安排的~

pokkalin

也不能说企业不对，如果这个妈妈的工作岗位是环节中的一环，断了会影响的话，一再请假的确会影响公司，不能进行道德绑架。而且除了妈妈，不是还有爸爸吗？爸爸可不可以尝试去承担一些责任，那么女性在职场也不需要那么为难。

茶包仔仔

别说一再请假的问题，当妈妈就是这样，我家小孩当时肺炎入院，只肯要我陪，连爸爸都不肯要，真是幸好领导肯批我假，足足休了4天在医院全陪，接下来就是医院到公司的两点一线的距离。一共住了10天。真是很感激当时的领导，能理解我的不容易

我爱搪塞

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同意宝妈的说法，主要是宝爸没尽责

紫色的风儿

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三胎了就更不敢出去工作了  啊哈哈

柠檬可乐茶

   

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这样的领导，不追随也罢

啊，因为这样就辞职？现在外面工作那么好找吗？

口袋猫咪

女人可以理解公司。

但也请那些衰男人理解女人，别看不起在家带小孩的女人，别笑女人不独立。
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口袋猫咪

谁不想照顾好家庭，主要是男人没能力，那怎么办?大家都别结婚咯，别生小孩咯，让这个社会没下一代咯。
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A-g-e-n-t

还说生三胎，估计生完三胎 回单位已无立足之地，特别现在产假延长的情况
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爱我的最爱

请假多了，活一般是分给其他同事做，但其他同事又没拿这额外的钱，帮多了自然会不爽啊，人事部门老让人做义务劳动也会为难啊！！！