janicsara

你好，彭律师，我是一名二胎妈妈，按国家规定，我的产假是休到2019-2-12号的，但是2-5号被公司告知原岗位没有空缺，需要公司安排看看有无合适的岗位可以给我安排？连续两次问了之后，公司告知暂时没有岗位可以安排，需要再等等，但是咨询具体的时间， 公司也说给不出来。而且公司说明，我这个月没有工作，是没有工资收入的，而且需要个人缴纳个人部分的五险一金。想问问公司这样做合法吗？看公司现在的意思是不会辞退我的， 想让我自动辞职、如果我需要申请劳动仲裁的话，大概可以赔偿多少钱啊？哺乳期间遭辞退，医保社保能有补偿的吗？因为我听说在哺乳期内解雇的，单位要补偿医保社保至哺乳期结束的。

微微她爸

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用人单位违反劳动合同法，可以提起劳动仲裁。但你得先固定证据证明你帖子中所述内容

janicsara

   

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固定证据是指什么呢？？
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微微她爸

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就是你得有证据证明你在帖子中说的内容。如，口说无凭，立字为据

janicsara

   

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微信内容算是立字为据吗？
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微微她爸

算