网络焦点

【九部门：#招聘不得询问妇女婚育情况#】人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。
刷新闻看到一则这样的信息，企业招聘的时候不得询问妇女的婚育情况，这会不会成为一纸空文我不知道，但现在有不少妇女在应聘的时候就会被问到婚育情况。还没结婚的，会被问有没有男朋友；刚结婚的，会被问什么时候要孩子；生了二胎的，会被问什么时候要二胎，每一年龄层的人都被问个遍。甚至有些企业在筛选简历的时候直接会淘汰掉这部分女性。

作为一个女同胞，我也不得不说，休产假照顾娃，的确会分去好大的一部分精力，事业家庭都兼顾完美的女性，几乎可以说没有。其实，想要企业不歧视就业妇女，除了出一些硬性规定之外，还要给招聘女性的企业一些实质性的鼓励或奖励吧，下下都要企业埋单，企业肯定也不愿意，而且还会令矛盾激化，导致企业更加不愿意招聘育龄女性。

在招聘的时候，不知各位麻友有没有被问过婚育情况？

二捣蛋

这些规定有用？整个就业环境都对妇女不利，一纸规定就能改变？想太多。而且企业也不是傻，很多人死咬口不要二胎，进了公司，到最后不是生了？人事招聘询问这个不过也是走个过场，有几人当真？

二捣蛋

我暂时还是全职妇女，但身边太多朋友就业的时候被问婚育状况了。

cathyding

招聘过程中遇到过不少从简历就能看出入职几个月就怀孕，休完产假就辞职的女士，企业不敢招聘女员工，她们也出力不少。

wo笑看过去

虽然知道有点自欺欺人的意味，但也要立法啊，法律条文规定都是一步步完善的，参考外国的法律就知道了。

某某某的薰衣草

支持立法。

evenyong

怀了，不能这样，不能那样。公司已经当你一个闲人。
生了，又不能这样，不能那样，继续闲一年。
试问，这样的效率，公司怎敢请？

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怀了，不能这样，不能那样。公司已经当你一个闲人。
生了，又不能这样，不能那样，继续闲一年。
试问，这样 ...

是，职场上是有这样的人，但也有很多孕妇丝毫没有松懈，依旧是战战兢兢。不能说是孕妇的原因导致了目前的歧视环境，这不是根源。

网络焦点

   

虽然知道有点自欺欺人的意味，但也要立法啊，法律条文规定都是一步步完善的，参考外国的法律就知道了。 ...

这位宝妈说得对，但立法也是远远不够的，做出实际性改变措施才是正理

lenjianjin

这样好。。。

yanglao

我觉得这个规定是好的，但权利和义务是相对。以后应该规定如果应聘者是女性，那么签约期至少五年。如果应聘者入职不满一年就怀孕，且哺乳期后不足一年就提出辞职，并且请假超过6个月的，应该退回公司在此期间支付的工资费用。这种人其实已经算是恶意诈骗了。如果没有相应措施，以后女性就业会更难。
另外，还可以**一些政策。比如企业在同年怀孕女职工的人数超过女职工总人数10%的，国家给与税收方面的优惠。
光是行政规定，企业完全可以不面试女性应聘者就好。

轻描淡写qtkyo

最好实行举报有奖

time咪

会不会以后企业看见是女的，直接面试都不叫了呢？

evenyong

   

这位宝妈说得对，但立法也是远远不够的，做出实际性改变措施才是正理

政府这样的规定，只是面子上的，不是根本解决问题。
政府真把企业当成是慈善家呢。

evenyong

   

出了这个规定对女性更惨。用人单位HR首先就把所有女性简历剔除了，连首次面试的机会都没有 ...

赞同。
我是HR，也不会面试这种非婚非育，又接近30的女性。其实不是钱的问题，而是培训上手后一会就走人。太伤精神了。

evenyong

   

最好实行举报有奖

举报，有什么效果呢？首面都没有机会。