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人大代表:建议夫妻一起休产假, 强制男性分担育儿义务 ...

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#2019年两会直击# 广东的全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他认为,二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平,影响了女性的职业发展,也对生育二孩的家庭带来沉重的负担,因此夫妻应当合休产假,强制男性分担育儿义务。

林勇认为,全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响。首先,对求职的女性而言,二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗,以及还有长达半年多的产假,使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。

其次,对于本身在职的女性而言,二孩政策影响其职业晋升。具备生育二孩条件的职业女性,大多在职场上也有一定资历,面对政策,“生”还是“升”是个两难抉择。一方面,此时可能是用人单位委以重用的关键时期,另一方面,又担心随着年龄增长身体条件下降就无法完成生育二孩的梦想。在一番权衡之下,部分女性选择二孩优先,在工作上自然就渐渐地“退居二线”。而二孩出生后,因为忙于照顾家庭,二孩妈妈也难以像男职工一样全心全意、毫无顾虑地在职场打拼。


其次,配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。二孩政策**后,各地纷纷延长产假作为政策的配套保障,但是这种保障对二孩家庭而言远远不够。据相关调查显示,生育二孩意愿最强烈的人群是70后,而选择不生二孩的原因占比最高的是时间精力不足和经济能力不足。产假的权利主体是二孩妈妈,理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假,完全不足以分担照顾家庭的职责,加上爷爷奶奶辈年龄较大体力有限,因此二孩出生后,家庭的重担大部分落在二孩妈妈身上。这种情况明显影响家庭内部和谐,也不利于父母共同引导孩子健康成长。

林勇提到,国内现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假(部分省市称为陪产假)。2012年国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定,女职工生育享受98天产假,在此基础上,各省在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。各省产假和护理假详情见下表:

注:产假合计包括国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假和各省在人口与计划生育条例规定的奖励产假。

林勇认为,修改产假政策,挪威经验可以参考借鉴。挪威的产假称为“育儿假”,夫妇加起来可休47周全薪育儿假,其中父亲必休的育儿假是12周,挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假。这种强制男性分担育儿任务的政策,可以直接降低生育对女性职业发展的负面影响,提高女性的生育意愿,使全面二孩政策达到理想的效果,还可以纠正性别不公平现象。同时还可以改善家庭教育效果,有利于儿童身心健康成长。

不止中国,前两年,美国一个著名影星安妮海瑟薇也曾相联合国,呼吁美国给予母亲带薪产假,也让父亲休产假。“想要解放女性,就必须先解放男性!” 
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安妮海瑟薇表示,父亲,在家庭生活中是无法替代的一个角色。是孩子的重要领路人。
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看来,男性产假这方面,几乎全世界都有共识,希望能早日实现。

点评

龙紫珊  人大代表什么时候能建议不上班,有薪金发,这样我才服了你。  发表于 2019-3-14 23:03

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男就算休假,他们很少会帮忙,休也没用
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我倒觉得可以夫妻双方均有一个月有薪假期,毕竟坐月子期间,主要靠爸爸带孩子。然后女性可自由选择三到六个月无薪假期。男性所在单位则应该在哺乳期内给与男性员工奶粉钱补助。对用人单位来说,只要保持员工性别平衡,则女性员工原有的哺乳期基本工资可以补贴给妻子在哺乳期的男性员工。这样用人单位才不会在招聘中特别排斥女性员工。

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#2019年两会直击# 广东的全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》。他认为,二孩政策的全面放开 ...

人大代表什么时候能建议不上班,有薪金发,这样我才服了你。

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国家要求企业给男女都放假,那给企业什么经济补偿吗?全休假谁干活?请回来帮放假的干活的人,那放假的人回来后是不是可以无补偿性辞退?如果国家什么保障都给不了企业,那凭什么把压力全转给企业呢?
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要真是这样就太好了。。。。。
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有假也没用,我家老公国企的有陪产假,结果休假期间连尿片都没换过一片!我让他抱娃婆婆说娃太嫩了怕男人大手大脚不让他抱,结果后来他还提前回去上班了
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国家鼓励生育,应该要在国库里拨款给产妇休假,还给企业补偿产妇休假期间造成的损失,这样才是真正的保护女性职工不受歧视。企业都是盈利的,这方面的开始完全又企业承担必然导致招聘时歧视育龄女职工
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