李文秀

 

结婚了吗？
生小孩儿了吗？
男孩女孩？打算要二胎吗？
对不起，我们只招男性。
年初，九部门要求招聘不得问女性婚育情况，但能否真正减轻就业歧视，受到大部分女性质疑！

说到职场上那些关于性别歧视的事儿，还真是数不胜数。
譬如，越来越多行业的招聘要求里会明确提到关于对女性身高、体重的要求。
再比如，你会发现，国内外许多知名企业的高层，几乎无一例外都是男性，
这并不是因为女性的工作能力普遍不如男性，而是因为要“避嫌“。
在世人的普遍观念里，好像如果有女性身在高位，就一定是通过某种不可告人的手段得来的。

李文秀

作为一名女性，你的职场上是否存在性别歧视？
在面试的时候，有没有因为婚姻生育情况而被抱歉？
面对晋升那刻，会不会比男性同事多了一些无形的阻碍？

这次妈妈网X智联招聘为我们的用户呈现一份真正的女性职场现况，以我们真实的妈妈声音来了解一下大环境，也希望妈妈们能留下你的想法。
我不想做什么半边天，只想成为一个独立的我，每一个女性在职场上都应该被公平对待，今天不行，那我希望明天可以！

1.开始改变 女性公平意识觉醒
——95后为独立思维主力军，撤掉摒弃男尊思想，更认可“独立自我”作为衡量女性标准。

 在中国乃至东南亚国家，男尊女卑、男主外等男性主导一切的思想影响着大部分人或事，更 别说职场如战场的斗争，从来都是男性的主战场，但随着社会风气越发开放自由，女性开始发声行动，男女平等；
数据中的有一条观点：“聚餐时AA制而不是男性买单”，女性认同度81.3%，男性认同度64.1%，从这个数字证明，吃饭聚餐这些平常的事情，我们都有自主的权利，何况是事业或者人生，并不需要依赖男性的关照。

更值得吐槽的是，观点：“男人征服世界，女人通过征服男人去征服世界”，女性认同感仅仅只有16.8%，男性认同感却有30.1%，高出将近一半的认同率。
这句话的逻辑应该是：男人通过征服世界去征服女人，女人通过征服男人去征服世界，那么是否意味：女人=世界？有空咱们还是多读书，别老看这种“至理名言，鸡汤金句”。

听听她们说：
@zyshh：现在工作不能加班出差受歧视好烦。
@西西小妈：女人生了孩子，要照顾孩子，照顾家庭，比上班累多了，但劳动价值却没有被认可。
@小草青绿：这个社会给女性的压力远远大于男性。
 

李文秀

2.客观平等 95后为跨时代的一代
——随着时代发展，那个不公平时代的烙印慢慢消磨，95后就是最好的佐证。

大家可以留意其中一个观点的数据是从1970前认同率66.7%至95后滑坡式下降到22.9%的认同率：“女人一定要生孩子，人生才完整”。不夸张而言，不少80后都能听到父母辈说要结婚要生子，才是女人的使命；成为妈妈才是最完整的女人……
现在的95后会告诉你：成为妈妈会是幸福的事情，但人生有很多幸福的事情，不迁就不将就，人生是自己的！人生很多样，不应该只是男人和女人两样。

听听她们说：
@小美：公司里面的小女生给自己的生活安排得妥妥当当的，厉害。
@aellen22：这就是妈妈和我的“代沟”，了解她的苦心但也希望得到她的支持。
@620415：我是丁克，我和老公两个人都是沟通好的了。

李文秀

女性在职场中都受到哪方面的歧视？而她们又有怎样的觉醒？
咱们用数据说话！！
文秀有幸获得了智联招聘有关：2019女性职场现状的一组调查报告（86510组有效样本）
我们一起来看看
调研结果！

从调查结果可以看出：职位越高，男性和女性占比悬殊越大。
处在婚育阶段被动失去晋升机会是已婚未孕女性晋升中最大的痛点之一。

除此之外
女性职场收入整体低于男性
晋升机会也低男性13个百分点

而这当中
已婚未孕女性对因婚育被迫失去晋升体验最深刻
研究发现，最大障碍是公司提供的晋升机会有限，
但是该因素对于性别的影响并无显著差异。

“晋升机会”的稀缺性除了受公司晋升机制设置这一客观因素影响外，
女性更多感受到因处在婚育阶段导致被迫失去晋升机会以及性别歧视。

李文秀

4.换位思考 女性要打破能力设限
——女性更容易产生自我怀疑， 第一步是建立职场自信。

职场上，压力和挑战都是让人成为的重要因素，但数据显示，女性在面对这些的时候往往会出现自我怀疑和否定。除了“职业规划不清，没有方向”、“缺乏职业上的指导和帮助”分别占43.6%和43.5%之外，其中男女比例差别最大的是“对自己的能力缺乏信心”，女性占比27.7%，男性占比18.3%。
女性习惯保守估计自己的能力，无论是自身优势还是获得的成绩，都惯性进行过于客观的评价；久而久之，当面对重大事件时就会出现否定和怀疑自己的思维，未踏出就开始暗示自己“我不行”，其实作为当代女性，我们更应该正视自己的一切，工作生活也好，相貌感情亦是，了解缺点，也要肯定自己的优点。
简单点试试，每天照镜子5分钟，承认自己的眼睛好看，练习一个适合自己的笑容，从一点一滴建立强大的自信。

听听她们说：
@最爱咖啡：不知道35岁后要做什么？有点迷茫了……
@樱花moml：211毕业的，产假后感觉出来工作会不会跟不上。
@LENMON tea：坚持穿亮色的衣服，感觉自己比较开心。

李文秀

5.定义成功 让自己像自己一样生活
——只要活的像自己就已经是成功了，哪怕北漂广漂，我如我所活。

“有自己的处世态度，不随波逐流”选择的女性比例高达78.4%，这句话后面包含着很多，能做到这么洒脱这么自我，得有经济支持、得有健康的身体、得有乐观的心情……说容易做起来很难？是的，但是能有健康的身体就很难了……
那么我们可不可以从小事情做起，在职场中不去迎合让你不舒服的人际关系，及时处理掉让自己烦心的小事情，那怕处理一份很小的文件。
尝试了解自己是一个怎么样的人，有什么喜好……我们每天面对大量的用户，发现很多人都不了解自己，甚至不知道自己真正的喜好到底是什么，这和我们的大环境有关，在面对学业事业生活的压力里面，开始习惯把自己“埋”起来，在出现问题时，就开始希望成为那个被藏起来的自己，在这一环里面，你我都要加油……

听听她们说：
@葫芦布丁妈妈：全职带俩娃，一个上中班，一个2岁，正在准备考博士。
@rose0402：学历重要，情商更重要。
@飞上天的云：我喜欢慢生活，做点小买卖生活也舒坦。

本次样本构成：

 

李文秀

 

看完智联招聘X妈妈网的“2019女性职场现状”调查报告，你有什么想为女性发声的呢？
或者你想吐槽哪一点呢？
（本人很想吐槽：找到一位优秀的伴侣就是成功的人生……那万一这伴侣早逝……）
又或者你想反对文中的哪段话？

这次，咱们就来次女性平等大会！
姐姐妹妹们~冲啊！
 她世界她力量-中国女性领导力高峰论坛
http://hd.mama.cn/gz/detail/4138960
火热报名中~~

我家的小狮子

曾经遇到过，去应聘初中老师。人家只要男性！！！ 我就纳闷了，什么CD社会

盈两儿

一边嫌弃己婚未孕或二胎女人，一边要女人二胎三胎，
请问你家没老婆没姐妹吗？还是想着自己是有钱人家，不让家里女人出来工作吗？
来自[广州妈妈Android版]

jasmineen

作为女性，要经济独立还要思想独立，换个角色想一想，如果是男性生孩子，他们是不是也受到歧视呢?

荭之车

社会对女性要求太苛刻
来自[广州妈妈iPhone版]

我爱xzblf

哎，难处一大堆
来自[广州妈妈Android版]

minnee

试过招回来后一过试用期就怀孕休产假后走人 本来招聘就是要用人 还得供着经常请假 而且不止一个是这样 惹不起 只能说个别老鼠屎坏了一锅粥

幸福雨点儿

这种情况公司完全可以控制吧

minnee

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难 别人入职前有心隐瞒  入职后收劳动法保护