mazziyuan

最近混在孕妈群，发现有些小企业主真黑心，以身试法，行走在法律的边缘。
有位妈妈说，公司人事知道她怀孕之后，变相给她调岗降薪，， 热心网友支招了，说即便是调岗也只能往轻松的岗位调，但是降薪是违反劳动法的。

之后，当事人又晒出了自己目前岗位的薪资（工资条显示近1.2万的到手薪资！！）然而公司现在准备给她以调岗的名义，安排一个3000元底薪的工作。
并且公司私下和她签了一份合同，合同上说明产假期间领取的是生育津贴，非工资。
（而众人讨论的结果是，公司签这个合同是无效的，劳动法有规定生育津贴的领取方式，是公司给你的产假工资和生育津贴二者取其高的，即二者哪个能拿到的补贴更高就拿哪个）

当事人决定在产假之后状告自己公司，，，大家纷纷建议她搜集好各种证据，  工资条，工牌，打卡记录，劳动合同，工作报告等，还说最好有现场录音。

职场女性不容易啊，特殊时期还是要被各种明里暗里排挤。在小企业就各种弯弯绕绕让你入坑，大企业裁员你也会是首选对象。

77fanqie

女人在职场总是被边缘化。。。

|14660829542182

两点：
1、你没那么重要；
2、你是不是怀孕就对工作不那么用心了，所以也不值原来的工资了。
如果两条都不符合，老板是有点过了，但我朋友工作到生前2天，满了产假就上班，休假期间能处理的也处理下，老板既没调岗也没降薪哦。
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2017hh

黑心企业常有，但削尖脑袋占尽公司便宜的员工也常有，就看是否“棋逢敌手”。

思贤妈妈

   

黑心企业常有，但削尖脑袋占尽公司便宜的员工也常有，就看是否“棋逢敌手”。 ...

9494

芝恩姐姐

   

回复 2017hh 的帖子
黑心企业常有，但削尖脑袋占尽公司便宜的员工也常有，就看是否“棋逢敌手”。 ...

太精辟了，做不好自己的工作一味要求公司的人都很多，便宜没占到尽当吃亏的人也多。
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lenjianjin

支持去告，这公司太不诚信了。

妈妈网FUNS

对应区的人力资源和社会保障局，都有处理劳动问题的窗口，服务很到位，可以去投诉。

annkennylin

回复 mazziyuan 的帖子

工资条是否有盖章后者什么的
不然就一张纸条不能代表什么 

wangxuxm

所以呢？开放三胎或者开放生育，对普通企业来说没任何意义？对事业单位、公务员是有大大好处的

airhill

1.2万的到手薪资是属于不可替代的职位吗? 如果属于不可替代的人，公司会打压这种员工？产假工资和生育津贴二者取其一，是生育津贴VS.1.2万，生育津贴有多少元呢？

airhill

费解的是愿意给1.2万+的小企业，这个职位不像是个跑龙套的角色。

爱我的最爱

如果之前是在外面跑市场的活加提成有1.2万，孕后无法天天在外面跑拿不到提成，只有底薪3000也正常吧，开局一张图就让人说企业黑心是不是太不公平了。

茶包仔仔

   

2017hh 发表于 2019-6-19 17:58
黑心企业常有，但削尖脑袋占尽公司便宜的员工也常有，就看是否“棋逢敌手”。 ...

我也同意这个讲法，都是相对的

君~~

我以前做物流单证，办公室总共五个人，我和我同事同时怀孕，我同事怀第一胎，我怀第二胎，同事怀孕反应比较大，常常说不舒服请假，其他三个同事都指望我们离职，因为休产假的话我们的工作都分摊到他们头上的，整个怀孕期间我同事的工作几乎都是我帮她做了，其实老板也是很无奈，另外的三个同事一个孩子不到一岁，天天上班都念着孩子，自己的工作都一团糟，一个没结婚的小年轻刚毕业不久，天天想着如何讨好女生，一个四十多岁的老姑婆脾气古怪，天天去打小报告的那一种，所以我休产假第三天就生了娃，没到两个月就回去上班了，老板说也是没办法，但工资方面那两个月老板还是多给了我两个月工资，我同事剖腹休了半年产假才回来上班，后面才轻松点，互相理解一下就好
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