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职场生存法则与职场晋升之道

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  不管是职场新人还是职场老鸟,都遇到过难搞的上级领导。能力差被骂,能力强被雪藏,好像怎么做都不对,今天我来分享一下怎么做可以改变这些状态,得到领导的认可,即主题为向上管理。  首先是需要了解上级。  了解上级的工作习惯,兴趣爱好;不是为了溜须拍马,做油腻员工,而是为了更好的配合工作,给彼此都不添堵。察言观色是每位职场人士的基础课。也就是说在职场里,与人相处、沟通的时候,察言观色是必备的基本技能。  其次是做到简明扼要的主动汇报工作。  这一点是最基本的,但是如何汇报工作,何时汇报工作也是需要一些技巧的,让上级知道你在做什么,让上级知道他所关心事务的进度,而不是每次等领导来问,你再答事情办得怎么样了的汇报模式。  最后是高质量高效率的完成好本职工作。  把自己工作做好这也是基础,在自己力所能及的情况下帮上级做些事情,特别是那些费时间又不太重要的事情(指的是合法合规的工作上的事情,私人的尽量还是不要掺和的好),让上级可以有更多时间做更重要的事情,做好了上级也会更加信任你,有更重要的事情也会先想到你,慢慢就会得到更多提升自己价值的机会。当你的上级对你形成一些依赖的时候,哪怕是一些小的事情上,也是信任的开始。  有时候也会听到有人抱怨说本来这是上级领导的事情,却什么都让我做。为什么不换个角度想想,这是自己学习成长的机会,也是赢得上级信任的机会。我一直认为快速学习的能力和创新能力非常重要,比如当有机会学习的时候应该抓住它,而不是抱怨,把事情做得出彩,更容易得到认可。  通过不断的学习和实践,拉近与上级领导的差距,让上级感觉到你不仅是得力的下属,更是很好的工作搭档,互补型也好,相似型也好,一起协作总能更好的完成工作。  这个时候有人可能会想到两个词语"功高盖主"和"危机感"。  管理层都希望自己的下属是精明能干的,但是也会有危机感,担心被取代。所以,这个时候,作为下属,在证明自己的能力的同时,更要学会该出手时再出手,而不是事事锋芒毕露。  俗话说:在家怎么任性都行,在外面就要学会给面子。朋友如此,情侣如此,工作团队亦是如此,在有"外人"的时候,特别是上级的领导也在的时候,一个劲的表现自己,你的上级不要面子的吗。上级领导应有容人之量,应有培养接班人的格局,但是不代表作为下属员工,就不需要谨言慎行。正确姿势是少说话,多做事。具体看以下四点:  正确的姿势一 低调做人,把功劳给部门和上级。  让上级领导看到你的豁达,不争不抢,团队合作精神。正常情况下,上级领导自然也会时时夸赞这样的下属,某某这次做了很大贡献,什么做得很出色。更何况自我表现和上级的夸赞,在更高层的领导心中,哪个更有分量呢!可能有些小伙伴也会遇到没有能力的关系户型的上级,自己有能力也晋升不了,关于这种情况,之前写了一篇关系户的文章,有需要的可以去看看。  正确的姿势二 为上级解决难题,适时表现。  大家可能会想,不是上级更应该具备解决疑难问题的能力吗。是的,没毛病。但是不代表上级是万能的,如果此时你能帮助他解决一些疑难问题,就更能得到认可和信任。切记不可说出,"他啥都不会,还是我帮上级领导解决的"这类作死的言论。  正确的姿势三 为上级领导背锅。  其实作为管理层来说,我更多感觉是团队精神。比如员工做错的事情,你能说与自己无关,都是下属的错吗,如此无担当无责任感的管理层估计也不会得到员工和公司的肯定。而相反的,某些事情上,如果员工愿意挺身而出,帮上级领导背锅,上级也会记在心上的。话说背锅,这貌似也是HR如火纯情的技能之一了。当然,有些原则性的锅还是不能帮忙背的。  正确的姿势四 真心赞扬上级领导。  每个人都是希望得到别人的肯定和赞扬的,这不只是对于上级领导需要真心赞扬,同事一样需要,不要吝啬赞扬的话,但是要真心真实,不要夸大其词,一听就是故意吹捧,反而令人反感。

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简称:为上司当牛做马。

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凡事有个度,把握好就行了

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在私企,谁先进公司谁就是当领导,其实都是一邦没本事跳槽,最后留下来的开国功神或者老板的亲戚当了领导。
学历低,领导能力差,坐在那位置有这权罢了,表面仰视他们,骨子回不甘
来自[广州妈妈Android版]
职场生存法则与职场晋升之道
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