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[办公室杂谈]

年终绩效绩效分配问题

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本帖最后由 |阿罗_7335 于 2020-1-21 11:15 编辑

       拼了一年,年薪18,没有私心,一心为公,年终奖基本按利润提成,到了算绩效的时候各种扣,3个点不到的绩效跟团队分,结果我理解的团队跟公司理解的团队不一样,公司老板要求他和二老板要从3个点不到的绩效里再分20%,原因是他们提供了工作环境和平台,试问97%以上的利润不是给了公司了吗,这种算法第一次听说,感觉自己以后都不会有这种拼搏的激情了,好想找个年薪十来万的离家近点的不用这么拼的工作了

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是觉得委屈,但是又只能忍的那种难受。自己也劝自己“吞的下委屈,喂大了格局”,可是有时候真的控制不住自己的情绪,吐槽下,该干嘛还是得干嘛,只希望自己可以强大到无知无觉。

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小公司吗,老板境界不行啊。

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积累经验,有机会就跳槽或者自己干
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哎,管理是一个高情高的工作。。。特别反感现在只谈理想不谈钱的老板。。。各种忽悠。。。

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小公司都这鬼精样,干活嫌做的少,拿钱嫌拿的多。

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累死累活一整年20多万。我也太想找个离家近的,坐标天河北华阳这求介绍。收入减半没问题,给我双休和年假吧,我要多陪孩子
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年终绩效绩效分配问题
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