往后余生有YOU

最近有找工作的意向，昨晚看了个岗位觉得还可以，经验，产品，行业都是匹配的。于是就投了。

今天得到反馈是不匹配，ok，不匹配我认可你的做法，但是有一点证据我极度怀疑HR没有看我简历就做了这样的判断，然后应该很多企业把招聘挂着，压根就没招聘意向吧，怪不得那么多人找工作没有下文了。

说下证据，投了简历后，招聘网站有个时间点反馈的。我是今天早上08:40分投的简历。然后得到下面这样的反馈，话说不是职场小白了，看简历至少没花个一两分钟，30秒也是需要的吧

08:40  已送达
09:52  已查收
09:52   已查阅
09:52   不匹配

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wi11

我也觉得是，都是设置了自动回复

忘了吧……

不招人为何要把招聘挂着？搞不懂。
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^喋喋不休^

   

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不招人为何要把招聘挂着？搞不懂。

挂着招聘可以卖广告…
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wateryang

   

最近有找工作的意向，昨晚看了个岗位觉得还可以，经验，产品，行业都是匹配的。于是就投了。

今天得到反馈 ...

HR大部分是所有岗位最垃圾的一堆人，没有唯一

穗城居士

   

忘了吧…… 发表于 2020-7-1 23:23
不招人为何要把招聘挂着？搞不懂。

企业宣传需要。可以增加搜索引擎曝光度！

donnafky

我终于找到这个同理的人了,确实很多HR太恶心了,明明不招人,让你去面试,然后不看简历,说你年龄不合适.这是专业么?如果都这样,文员都可以兼职这个HR,什么HR,搞清楚HR的概念.

往后余生有YOU

再说说几年前的一个面试经历，岗位是急招，去了之后，等了半个小时吧，填了资料，大概和HR聊几分钟，最后问了HR面试有几轮，说3轮，后面还有两个，叫回去等通知。我去，一个HR就这样第一个把关一个特殊岗位(非行政助理跟单类)，她自己本身非专业，这样的公司打死也不会有下次再去了。
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往后余生有YOU

   

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挂着招聘可以卖广告…

是的，某优好像是按年收费，反正给了免费，不挂白不挂。某B直聘，是可以按月，按年收费，招聘需求感觉比较真实点。个人观点
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kkelefe

灭有HR那么闲的，不要怀疑。
特别是招人压力大的，筛简历是个头痛的事情。
可能快速看一下关键的几个点，判断不合适就不会仔细看了。
不需要一分钟，可能10秒都不用。

kkelefe

还有现场面试的时候，第一印象可能已经觉得不合适了。
但是出于礼貌也好，出于保护你自尊心也好，还是简单和你聊两句。
不然直接把你打发了，你更愤怒吧？

某某活

确实有些HR是垃圾，无疑的

柠檬可乐茶

我们公司招人，起点是本科。如果你的简历写是**，5秒内直接PASS

往后余生有YOU

   

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我们公司招人，起点是本科。如果你的简历写是**，5秒内直接PASS

都符合呢，简历匹配度（网站自算的）90%多，这怎么解释。倒是有些HR连全日制，专升本都分不清
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小强与曱甴

我们公司招人，要招有专业资格证的，没证，10秒KO

请呗爱沃

你们在什么网站找工作～现在找工作头痛
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kityan6688

   

HR大部分是所有岗位最垃圾的一堆人，没有唯一

基本大部分都是，现在HR真是没咩料到，还要挂着专业人事面孔。

kityan6688

   

最近有找工作的意向，昨晚看了个岗位觉得还可以，经验，产品，行业都是匹配的。于是就投了。

今天得到反馈 ...

你这个不算经典了。之前投过一份简历，11：27已到达，13：34已查收，13：40不匹配。中间是没有反映查阅的过程。在APP中，忍不住叫对方尊重别人。

kityan6688

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其实不好对现在的HR有太有期望，门槛也低。不要说什么考证，有资格证之类。负责招人的同事，除了有一定专业资料，其实最重要有观人本事，无论面试的时间有几长都好，最多都是通过30-60分钟交流才决定对方是否符合适用。其实有本事的人事，尤其是大公司，面试是不会叫你自我介绍，基本是就引导式甘面试。