一指年华

18年从医科大学毕业到现在，从事医疗行业十几年了，内心从没试过像现在这样排斥自己的工作性质。
进这个医院（三甲事业单位）十个年头，也算老员工了。我是医技岗，我所在科室平均每个月7-8个夜班，周末及节假日的夜班是连续上24小时。不累吗？当然累！身体累，而且实实在在有拖累了家庭和孩子。每次上夜班前，小小的人儿可怜兮兮地目送你出门，说“妈妈，你明天早点回来，我想你”。每每听了很心酸，但即使这样我也不后悔自己选择了从医，晚上很多急诊，有急症的孩子，有车祸各种意外的男女老少，晚上来的可以说都是急需救助处理的，而总得有人来做急救这样的工作。夜班累得直不起腰的时候想想自己能帮到别人，也算是累得有意义，多少心里有点安慰。

回到正题，我去年意外怀二胎，作为十年的老员工，而且是符合生育政策的，科主任也没话说。高龄产女，还有带孩子有多累相信同为宝妈的能感同身受。宝宝六个月后我回来上班，按照医院的政策，在宝宝一岁之前每天提前一个小时下班，而且不安排夜班。然而，搞事情的来了！科主任说你可以提前一个小时下班，也可以不轮夜班，但要扣除奖金的20%。
😓我来院十年了，还没有听说过这样的说法。我问主任这是否有相关文件？主任说是人事科和财务科联合给出来的方案。好吧！我去了人事科咨询这件事的始末。人事科的一脸懵逼“我们有给过这样的方案吗？怎么我们不知道！我们医院还没有试过执行这样的方案。”接着我去了财务科咨询。财务科的大喊冤枉，信誓旦旦地说从来没有给我们主任建议过扣除哺乳假员工20%绩效这回事。而且我查了我产假期间医院发下来给我个人绩效中有1650元不知所踪。

我们这是事业单位啊，而且是大学直属医院，再公正不过了！各位看众是不是以为事情能解决了？错了！财务科接着说，虽然其他科室没有出现过这样的情况，但科主任有对奖金二次分配的权利，只要科室绩效小组同意了就行，当然如果你不签字同意的话也不成立。谁不知道绩效小组就是个笑话，还不是科主任说了算。你们看了可能会说，能自己可以不同意啊！呵呵，还是太天真了！谈话的时候科主任说“你们要多想想是谁给了你们工作的机会，现在满大街都是找工作的，随时都能招到研究生”😖😖赤裸裸的威胁！！我们科主任是个女的，以各种名目吃我们的加班费，补贴之类已经不知道多少次了，谁能看得出来这样一个和各大医院科主任都有打交道的科领导是这样的人品呢？平时叫我们给一些不合理的费用时，发红包她都不收，只收现金。向上头反映吗？可以说是没门。医院下放给科主任的权利太大了，人为刀俎，我为鱼肉！
上有四个体弱多病的老人要养，下有两个孩子的读书奶粉尿片要花钱，还要供房，而且疫情期间本来就很艰难了，我需要这20%的钱养家糊口！就这样，我身在哺乳期，宝宝还没有戒奶的时候，我被迫丢下嗷嗷待哺的小宝，回来轮夜班，为人民服务了！！
来自[广州妈妈Android版]

一指年华

   

回复 何呵呵的妈咪 的帖子
我这个朋友，之前在肿瘤医院，现在出来了，别提多开心啊🥳……为自己找一个后路。 ...

人到中年，身上的担子太重了，不敢随意跳槽。
来自[广州妈妈Android版]

一指年华

   

回复 paizhang 的帖子
虽然是有矛盾，但是不算很严重。过了哺乳期，就上回夜班，也不扣20%了。

作为一个科主任，为了扣钱，打着人事和财务科的名义，谎话连篇，人格上就不耻她。财务科不让她扣我的生育津贴，她账面上不扣，私下让我把钱给她。现在是给我两个选择，要么回来上夜班，要么拿出20%出来孝敬，全院仅此一例。
来自[广州妈妈Android版]

goldengirl0623

不好评论。科室主任收入不差，要下属那每月1650元挺怪的，要冒着被举报的风险。

|9754_7716

楼主太软弱。有些人是欺善怕恶
来自[移动wap版]

熏衣草的忧郁

跳槽吧，就你的经验想找个私立医院，高新的不难

duanzhan

感觉是南医系列的，不然不会这么嚣张，不过医院是主任独大，你不服，有的是办法让你难受，没有办法，只能忍了
来自[妈妈网Android版]

多事

这种事情呢，在论坛也只能发泄一下不满情绪，解决不了任何问题。如果对单位内部的薪酬分配方案不满，一个通过人事部门寻找与你的诉求相关的政策文件，一个通过工会为哺乳期妇女职工维权。
来自[移动wap版]

一指年华

   

回复 goldengirl0623 的帖子
不好评论。科室主任收入不差，要下属那每月1650元挺怪的，要冒着被举报的风险。 ...

别说这一千多，财务科说不应该扣生育津贴的73元，她答应财务科多转了73到我账上了。结果回到科室叫我给回73元现金她，必须是现金😳
来自[广州妈妈Android版]

一指年华

   

回复 |9754_7716 的帖子
楼主太软弱。有些人是欺善怕恶

主要是医院下放给科主任的权利太大了。碰上一个好的科主任是你的运气，遇上这种除非你不想干了，不然就只能这样
来自[广州妈妈Android版]

一指年华

   

回复 duanzhan 的帖子
感觉是南医系列的，不然不会这么嚣张，不过医院是主任独大，你不服，有的是办法让你难受，没有办法，只能忍 ...

呵呵，应该说每个单位都多多少少有点这样的糟心事吧。看你有没有碰上了，我们医院别的科主任和护长都还好，对哺乳期员工都很照顾，也没有苛扣一分钱。我这个领导寡居多年，很有钱，好几套房子，想不明白她为什么连几十块钱都不放过。人为刀俎，我只能忍了
来自[广州妈妈Android版]

幸运水

医护工作的确很累，很辛苦的!

最主要是教会国人预防疾病、养生、不去遭踏自己的身体。。。。那样子医生护士就不会那么累啦！

匆匆岁月那些年

这些关系，本来就复杂。
来自[广州妈妈Android版]

kuaileshiguang

录音做个证据吧，哪天让她悔不当初。像我们企业1岁前都要给1小时哺乳假的，还不能安排夜班和加班。可还是有女员工闹着要加班啊，说养老糊口困难，我们执行国家法律也是难。

baby-angela

因为你主任小气，难忍别人过得比她好~
故意为难你的，目的就是要你轮夜班...
算了....上就上吧，忍半年也就过去了...
你回头想想，这个经济不景气...
有工开，有班上还真的不错了...

huihui1224

只就扣除哺乳期奖金这件事来说，你领导也没大错，我们公司不是事业单位，但是绩效是明确说明跟工作时间有关系的，我产假和哺乳期基本没有拿到绩效，自己想想也释怀了，6个月不来上班，其他同事要多分担一个人的工作量，他们本来就够忙了，产假回来了，不上夜班的话也意味着有个同事需要上更多的夜班，所以，领导把我的这部分绩效分给这个同事，我觉得是应该的。绩效和工资不同，绩效和工作时间和辛苦程度应该成正比的，要不怎么叫绩效。