好人一生平安啊

朋友最近同我吐槽工作，说临近年底，下属向她提出加工资，无意中得知下属比她的工资还高，下属到手9k+，她才8k+
虽然朋友是小主管，但职级没到能知道别人工资的程度，所以她听到后特别丧气，明明是个主管，但工资还没下属高，不知道领导怎么想的，觉得她能力比下属好，对接了很多麻烦的人和事，该背锅的背锅，到头来，下属比她工资还高，真有点不平衡，如果明年开年工资涨得不多，还真有辞职走人的心思，太晦气了
 

淡淡雅雅

搞搞清楚是到手工资?还是税前工资再去懊恼吧。
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swimming2014

甘距自己可以去同上级说加工资咯。

好人一生平安啊

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什么意思？已经写明是到手了，一般都说到手多少多少的

lijiemei70

很多公司就是这么干的，新人这个工资招不到，老员工仗着不会辞职，就不会给加工资。

小蚂蚁姐姐

我公司采购8000，我做财务主管5000，是不是气人？过了看看有没有更好的，找到了就辞职，受不了

吃瓜群众甲乙丙

新人是比jiur
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littleqoo

你们公司有没工龄工资这一说法，如果有，人家做的时间长，自然就会高

tiffany-mm

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你们公司真的有点过分了，虽然不同岗位，但财务主管的岗位只给专员的工资

米辣酱MM

到手工资根本不好比啊，如果你五险一金扣的比人家多，到手的就可能会少啊，这不是很正常吗！
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mmee

   

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我公司采购8000，我做财务主管5000，是不是气人？过了看看有没有更好的，找到了就辞职，受不了 ...

那你比我还憋屈，年后我也打算转
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蓝姐蓝

看来年后跳槽太多啦。。。。😀😀😀都蠢蠢欲动啦。。。。
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sofiajm

那你也提提想加工资。或许你的价值不止8k，但是公司也不想主动给你涨工资啊，那你就主动提。但是不要用辞职去威胁。就笑嘻嘻的提一提

小蚂蚁姐姐

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我也很气人，可是有什么 办法呢
那个采购之前在老家打工，后来辞职了找不到工作，就去了深圳，刚去几个月，老家有个公司（就是我现在的公司）招人，就回来了
我老板说 人家是从深圳来的，工资肯定高一点，不然请不来。。
唉，还是我自己在财务群里发广告把人家招进来的
我一个人兼出纳，行政主管，累得像啥一样，还没人家钱多，真是伤心呐
行政主管11月7号辞职了，老板说招不到合适的人，叫我顶上。事实上来了20几个人面试，
要求行政主管，35以下，能喝酒，能处理政府部门的事，能做文控，能管人事，行政，还要兼后勤部门东西的采购，要自己垫钱 那种。。。
这样的要求肯定 是招不到了
 

goldengirl0623

   

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我也很气人，可是有什么 办法呢

这8000还真的不冤，要求高还要垫付。你们公司在管理上不正规，还工资低

tiffany-mm

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你系时候要为自己争取下了，我们出纳的工资6.5K，会计7K，行政主管9K，还不要兼这么多职位了。你们公司真的太坑人，采购还要自己垫钱，谁愿意啊 

小蚂蚁姐姐

不是采购要自己垫钱，采购款是公对公支付的，是之前的行政主管要自己垫钱 ，我现在也要。
争取感觉没戏，我不想争取了，我觉得除非辞职，不然不可能加工资了
先熬到明年7月，等小孩中考完再打算。
就是不知道能不能熬这么久

小蚂蚁姐姐

开玩笑提加工资，早就提过了，没加到一分钱。连找我谈话都没有找过

漆黑中的萤火

在用人者角度上看就不一样。一个公司不养闲人，有能力者上，但鉴于有些老资格，抹不开面子，可以任主管、经理，但下属收入可以比经理高。
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淡淡雅雅

   

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回复 淡淡雅雅 的帖子什么意思？已经写明是到手了，一般都说到手多少多少的 ...

如果公司正规买五险一金的，同样的税前收入或者更高的税前收入，因为你工龄或级别原因所扣比例的比她多，所以到手的收入少过她，但是所扣比例中有一部分公司承担的，公司用人成本比她高，而你加上五险一金收入可能是比她高的。
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