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35岁后的职场还能好好混吗?

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我是一个当HR高管的宝妈
不知道为什么最近2年,就一直不停吹一个风:35岁后的hr存活率估计就4%

对于我来说,好像准备杀到来一样
  2019年,突然我就奋发图强各种线上、线下的课都去转一圈

果然,存在信息差的人就是一些“不良平台”的韭菜


我就想知道,同城的也有这样的你吗?
我经常想告诉自己,其实很多圈里圈外的人都有这样的情况
起码,我不是唯一一个,哈哈哈哈!!

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贤爸爸 发表于9楼  查看完整内容

现代HR早已不再局限于自身的专业范畴,而是更深入地参与到公司经营的各个环节中。要在年轻世代管理人员中留下来并实现自己在单位应有的价值,除了不断更新自己的知识层次知识结构跟上时代的特点要求外,最重要的是能将自己的经验充份发挥到实际管理中。因为上了年纪的管理人员能赢年轻一代的,只有经验。 ...

kuaileshiguang 发表于15楼  查看完整内容

哈哈,我也是位职场HR,35+,在职场摸爬滚打,企业在不停变革,HR压力山大,但我得不停学习啊,平衡工作、生活、孩子学习...... 因为想着1几年后就会退休,想过换公司,要知道高层去到一家新公司,多半被排挤的可能性非常大,除非你是进入一家新成立的公司。 那就在现在的公司继续千锤百炼吧,去年开始在得到学习,整个人的心态都变好了,那里有顶尖的人才,各种财经知识、热门新闻、世界变化。 ...

点评

骏景花园dream  生完孩子后也去做了一阵HR,不过感觉不尽人意,考了个2级HR管理证,就走了。还是习惯于自由的生活。哈哈。  发表于 2021-4-14 13:51
生命是礼物

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要看你期望值有多高

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回复 lilyxuli 的帖子

我想,每一个人都会有一个职场愿望,但纵向发展差不多尽头的时候,好像是真的需要横向发展了!

毕竟现在是95后的世界了~中高管都开始给这年轻的占据了

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没有发方向,我快抑郁了
来自[广州妈妈iPhone版]

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我也是一个快40岁的HR,发展受限也有自己的原因吧,想跳出来,但能力平平,有些担忧

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整个中国大部分35+都不好过,国家公务员考试都限定35+不接受报名,还在那里说企业不准歧视35+,其身不正,败坏社会风气

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社保都廷后了,现在35岁的又都不好找工作,除了体制内的,在私人企业工作的人,有多少能做到退休

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妈网车友会会长

顶了天花板了,要再求自我的发展就只能自己出来闯荡江湖了。不要说是相对较窄的HR,就算是全面的职业管理人也一样。一般到达某一个年龄阶段后就职业生涯就会往下走,自己出来闯只不过好比差不多上到坡顶要往下走时坐电梯落到谷底又再直接重新开始爬坡而已。

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妈网车友会会长

现代HR早已不再局限于自身的专业范畴,而是更深入地参与到公司经营的各个环节中。要在年轻世代管理人员中留下来并实现自己在单位应有的价值,除了不断更新自己的知识层次知识结构跟上时代的特点要求外,最重要的是能将自己的经验充份发挥到实际管理中。因为上了年纪的管理人员能赢年轻一代的,只有经验。

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我是一个当HR高管的宝妈
不知道为什么最近2年,就一直不停吹一个风:35岁后的hr存活率估计就4%

生完孩子后也去做了一阵HR,不过感觉不尽人意,考了个2级HR管理证,就走了。还是习惯于自由的生活。哈哈。

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回复 默名奇妙 的帖子

你也是hr吗?

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2016-10-13 
回复 水灵smile 的帖子

很多同行差不多岁数要不换乙方,要不做保险,金融理财一大堆

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回复 骏景花园dream 的帖子

生完孩子转型做人事,行政的都挺多

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回复 MisDorothy 的帖子

30岁的时候就考虑了后面的职场怎么走,是继续跳槽还是继续跳槽,最后深思熟虑转型了

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哈哈,我也是位职场HR,35+,在职场摸爬滚打,企业在不停变革,HR压力山大,但我得不停学习啊,平衡工作、生活、孩子学习......
因为想着1几年后就会退休,想过换公司,要知道高层去到一家新公司,多半被排挤的可能性非常大,除非你是进入一家新成立的公司。
那就在现在的公司继续千锤百炼吧,去年开始在得到学习,整个人的心态都变好了,那里有顶尖的人才,各种财经知识、热门新闻、世界变化。

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看期待值的
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35岁后的职场还能好好混吗?
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