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呀呀妈米123

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楼主

发表于 2021-4-17 21:57 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友 | 字体大小: tT

公司干了十年，今年终于上市了，但员工啥也没有，反而因公司业务扩展，招了，挖了不少同行人员进来，问题来了，同岗进来的人，工资高我们至少五成以上，大家同岗同考核，如果能力比不上，我承认。但大家一样的指标，工资却少那么多，再说十年老员工，还是能做事的，老板就不愿加，然后文员就招了些远房亲戚，区域经理比文员高三千工资，区域是十几年工作经验，文职才三年经验，然后有事，重要事都找区域经理做，为了这事还跟领导吵了一架，工资涨基本是公司最低的，大区经理在公司工资是倒数第三的，比文员高一点，开发技术工资是区域经理两倍或以上，这种所谓的大区经理还能坚持下去吗?
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点评

goldengirl0623 楼主试着找新工作呀，找到了好给你建议；否则谁都怕建议你辞职但踩空发表于 2021-4-20 15:26

龙紫珊还不走，等着做文员吗? 发表于 2021-4-19 12:22

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沙发

发表于 2021-4-19 08:41 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

一般公司提升的都是慢，现在的公司不喜欢老员工，不了解，不认识的工作能力才能被肯定，认识的，了解的工作能力都是不怎么被肯定的，跳吧

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3楼

发表于 2021-4-19 08:42 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

市场日新月异，老员工跟不上时代，新鲜血液才是老板需要的。

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呀呀妈米123

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4楼

发表于 2021-4-19 09:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

回复 ly237721761 的帖子
市场日新月异，老员工跟不上时代，新鲜血液才是老板需要的。

可是现在价值都是我们老员工创造的呀，如果不值，我也认了，但是每到节点，重要的事都找老员工干，而且也干成了，不让我做，我还不气，让我做了，也不认可，才无耻，又键新来的，倒了他米，也不坑声，错了重头再来，但我们前面的人还要去擦屁股，反正责任应该是我们扛的
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冤冤妈妈

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5楼

发表于 2021-4-19 09:19 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

很多公司就是这么欺负老员工，联合一起跟公司谈条件。

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闷烧小kk

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6楼

发表于 2021-4-19 10:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

文员，开发技术这些都是固定工资，奖金很少的吧
区域经理是销售性质的，工资不高也不奇怪啊，主要靠业绩提成

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L.R.Flower

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7楼

发表于 2021-4-19 11:43 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

用老板的话说，老员工思维已固定，而且人到中年不是核心技术人员基本都不敢离职，而年轻新员工白纸一张给他画上啥就是啥，听话、勇于表现，愿意加班，关键是现在的年轻人各个都人精一样

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8楼

发表于 2021-4-19 12:05 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

老板会想，如果给你加了是不是全部老员工都要加，跳吧，高薪都是跳出来的

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9楼

发表于 2021-4-19 12:07 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

找到合适的就跳
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10楼

发表于 2021-4-19 12:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司干了十年，今年终于上市了，但员工啥也没有，反而因公司业务扩展，招了，挖了不少同行人员进来，问题来 ...

还不走，等着做文员吗?

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11楼

发表于 2021-4-19 12:22 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

老板想你们主动走，还会想给你们加工资吗？加了工资再叫你们走，那要赔多好多钱啊。所有老员工一样还能报团，只是个别那更加郁闷。

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12楼

发表于 2021-4-19 13:36 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

房贷车贷，老员工不敢轻易离职的，而且做久了对公司也有感情，如果不是实在受不了，不会走的

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13楼

发表于 2021-4-19 14:18 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

是不是公司明摆着想逼老员工走啊？因为正规途径辞退要给补偿金

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14楼

发表于 2021-4-19 15:10 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

新员工的底薪比老员工的还要高这个更呕血，新员工动不动就辞工。现在一个人做三个人的事，老板又不加人工，做到心烦了。如果才能让老板加人工呢？

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15楼

发表于 2021-4-19 16:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

正遇到这样的问题，只能接受或离职。公司是不会改变的，越老年资的员工越被排挤。原因我懂的。你应该也懂。

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狗尾巴草还是花

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16楼

发表于 2021-4-19 16:46 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

新人比旧人工资高现在是普遍现象了，有时候是因为不给高工资挖不来新人，有时候是逼旧人离职优化人员结构，没办法的，没有特别技能的只能呆着，降低敬业度是肯定的了，有能力有门路的就跳槽离开。

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17楼

发表于 2021-4-19 17:35 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

公司上市了你没有股票无非就是两个原因：1、老板很抠门所有员工都没有；2、你职级不高，没有高到分股票的级别。再结合后面你说的那些很明显就是已经被定性成被“战略性放弃”的那一拨人了。如果你说的是实情，那就“有技巧的”让别人出错然后自己帮老板收好烂摊子体现价值，否则趁早找下家。

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18楼

发表于 2021-4-19 17:44 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

要跳槽才能体现自我价值
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19楼

发表于 2021-4-19 18:45 |只看该作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 发短消息 | 加为好友

要跳槽才能体现自我价值
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