- 精华
- 0
- 帖子
- 2951
- 经验值
- 22261
- 注册时间
- 2014-11-5
- 妈币
- 16468
- 帖子
- 2951
- 经验值
- 22261
- 注册时间
- 2014-11-5
-
♦♦
-
妈妈网轻聊 给生活加点料
-
♦♦
-
妈妈网孕育 就是好用
-
♦♦
-
广州妈妈网 广州妈妈网,更懂广州妈妈
|
-
如果周末休息时间
你接到了领导的电话要求加班
你会怎么办?
重庆的刘女士就遇到了这样的情况
在接到电话后,她心生不满
发了一条朋友圈表示
“周末休息不上班,谁也不要找我”
而正是因为这条朋友圈
刘女士被解聘了
-
女子发朋友圈拒绝加班被解雇
刘女士
是重庆一家教育培训公司的员工
一个周五的晚上
刘女士突然接到公司领导电话
要求她马上对接客户
而刘女士认为
自己之前已经和客户谈妥
没必要再占用周末的休息时间来对接工作
当时的刘女士有点情绪
随即发了一条朋友圈
“各位领导,我周六周日休息不上班
有什么事情,到时候留言就可以了”
发完之后
刘女士很快接到公司领导的电话
让她下周一不用来了
两天后,刘女士接到公司通知
她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度
影响团队氛围,损害公司形象
对公司造成严重负面影响
因此要解除和刘女士之间的劳动合同
-
(图片来源:央视网)
公司拒绝按劳动合同赔偿
被诉至法院
在和公司沟通后
刘女士要求按照劳动合同进行赔偿
但公司认为错在刘女士
拒绝了她的要求
经过当地劳动仲裁调解无果后
刘女士将公司告到法院,要求公司支付赔偿金
重庆市九龙坡区人民法院受理了这起案件
民三庭副庭长林宝珍介绍
用人单位行使解除权
是一种非常严厉的处罚手段
劳动合同法对用人单位
行使单方解除权做出了严格的限制
依据的规章制度必须合法制定
而且经过民主程序告知或者进行了公示
组织劳动者进行学习
劳动者的行为必须要达到
严重违反规章制度的程度,才能进行解除
-
(图片来源:央视网)
法院经审理认为
刘女士的行为虽然欠妥当
但无法看出对公司造成严重影响
并未达到消极怠工、玩忽职守
不服从管理和工作安排的程度
林宝珍解释
本案中刘女士的行为
不仅不利于解决矛盾
反而有可能引发新的纠纷,这种做法不提倡
但从刘女士朋友圈的内容来看
她的行为并没有达到严重违反规章制度的程度
公司认为它的规章制度是公司管理层制定的
也没有举示经过民主程序制定的依据
综上
法院认为公司据此解除劳动合同
缺乏事实和法律依据,构成违法解除
法院判决:
公司支付赔偿金四万九千余元
依据劳动合同法相关规定
法院最终判决
由被告公司支付原告刘女士
违法解除劳动合同的赔偿金四万九千余元
一审判决后,双方均未上诉
判决已发生法律效力
因公司未履行支付义务
刘女士已向法院申请强制执行
法官表示,随着经济快速发展
在追求企业的用工管理权
以及保障劳动者合法权益之间如何平衡
对现代企业提出了更高的要求
作为劳动者
要通过合理方式表达诉求
通过合法的途径进行维权
作为用人单位
也应当合理行使自己的用工管理权
才能使企业持续健康地发展
-
这件事
也引起了不少网友讨论
有网友表示
“本来就是休息时间为什么还要再工作啊”
“有的公司,上个班就跟卖给公司一样”
“难怪大家都不敢发朋友圈了”
-
-
资料来源央视新闻、央视网、潇湘晨报、网友评论、网络等,图片来源见标注,如侵权请与本公众号联系。
|
|