biba

离职这件事，最能看出一个人的职业素养。有的人提了离职，立刻变脸：活不干了，会不开了，交接敷衍，临走还吐槽一圈。有的人直到最后一天，该做的事做完，该教的教清楚，好聚好散。前者看似占了便宜，其实把路走窄了。

行业不大，圈子很小。你今天甩手走人，明天可能在新公司遇到前同事；你今天在群里骂领导，截图可能传到对方耳朵里。背调一个电话，就能让到手的机会飞了。离职不是终点，是另一段路的起点。

怎么走得漂亮？第一，提前说，别搞突袭。按合同提前提，给公司招人和交接的时间。第二，交接写清楚。手头项目进展、联系人、文件位置、注意事项，列个清单，别让人追着你问。第三，站好最后一班岗。没走之前，该开的会开，该回的邮件回，别摆烂。第四，管住嘴。离职原因可以说“个人发展”，别吐槽前东家、前领导、前同事。你走了，别人还要待，留点体面。第五，退了群再退，别在群里发长篇告别，低调走。

有人觉得，都要走了还装什么。不是装，是给自己留后路。你认真交接，前同事记你的好；你体面离开，前领导可能以后给你介绍机会。相反，你撂挑子，别人收拾烂摊子，背后骂你，哪天新公司背调，一句“不太负责”就够你受的。

离职见人品，也见格局。你把最后一段路走稳，别人才敢跟你走下一段。今天留一线，日后好相见。这不是圆滑，是职业。
来自[广州妈妈iPhone版]

aiaixia2003

我一个同事就是这样，他去出差英国，一路摆烂，回来被投诉到爆炸 ，同事也投诉他，客户也投诉他，回来就马上提出来离职。如果说，他说了他要离职，我们也不会安排他去。或者说你就算是要离职，做好手上的工作也可以吧

妈妈网_am76fn

从我这里就认证过了

那年在一家美国公司因为跟亚太老总合不来，提出离职，虽然和老板不和谐，但离职的交接手续办的很好，配合接手的同事花了一个月带着他跑客户做交接；

然后去了一家欧洲公司，工作了3年，奇迹出现了，之前那家美国公司收购了这个欧洲公司，等于又回来了原来公司，公司还为了我办了个回归宴