★★☆、Sky

人神共愤！生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息！！！
天理何在！！！我还在哺乳期．小孩才四个半月，休完产假，我就回公司上班．却不料在这期间公司领导更换．于是乎，在休完产假后回去上了一天班，便通知我不用来了，说销售部人员已满，现在都是在用一些未婚未生育的员工！！！
越想越生气．领导更换，为什么要让我离职？我没有犯错，之前的销售业绩也是位于前列，没有违背公司的规定，没有损害公司的利益！生完小孩的返回职场就是面对这样的待遇，我应该如何维权呢？
我入职是2009年８月26日，有２年的工龄了．　
从2011年9月６号到2012年6月１号办的是停薪留职．
产假是提前休了．４月１８号开始就是事假．３个月的产假婚假加起来到9月６号就开始停薪留职了．
什么生育保险我都有办的．生育津贴也领了．
请各位麻麻们帮帮我．我为了提早去上班，４个月就给宝宝断奶，把小孩子送回老家，给家公家婆带．．哎．．那该是有多不舍啊．．做好一切准备回来上班竟然遇到这样的事情．．又气愤又伤心啊．．
　　　怎么办才好呢？　

gztyjczg21

那是公司的损失啦，少了个top sales.  真替楼主不平.

珊珊来词QUEEN

去劳动局咨询！！！。。。。。

★★☆、Sky

回复 珊珊来词QUEEN 的帖子

哎没有这方面的经验．．欺负我们柔弱女子。

bobopan

事假、产假提前休、停薪留职。。。没看懂
楼主是怀孕期至生育期办理停薪留职？

★★☆、Sky

回复 bobopan 的帖子

我怀孕头三个月的时候见红了，所以就休息。公司那个时候装修一个多月。就没有上班了。。等于2011年4月到9月期间　有五个月的时间是包括了产假婚假年假事假．9月以后就是停薪留职的．．以前的老总就是让我生完孩子后直接回来上班就行了．．

我是小猪83

国家规定女性在哺乳期不能被炒，是受到保护的。如果楼主公司要炒楼主，是违返劳动法的，楼主可以去劳动局投诉你老板，这是很严重的。

★★☆、Sky

回复 cqhu01 的帖子

换其他品牌的没有关系～有经验～不怕找不到其他车行做．
关键我是回去上班了．．做好一切准备了．你再通知我．各种理由让我自己离开．
是不合法的．．何况我还在哺乳期．
我不过是维护自己的正当权益吖．换成是你．．你应该如何选择呢．．就默认公司的劝退？
赔偿你十天的工资．．．你要吗？
劳动法有规定的．不能在哺乳期辞退女员工的．．
天啊．．有多少女员工都在吃着哑巴亏啊．．嫌麻烦都不愿意去劳动局．．
如果公司不按劳动法的规定去赔偿我．我就要去劳动局告他．
希望得到各位麻麻的支持

★★☆、Sky

回复 我是小猪83 的帖子

谢谢你的支持和意见．．．非常感谢．．．
重返职场的麻麻妈内心本来就不同以前．更需要的是鼓励和支持．
结果却来个当头一棒．．．
我的精神损失啊～哎．．．这是什么世道～
如果要按劳动法的规定．这样是要怎么赔偿．．
您知道吗？

Anngz

女性在哺乳期不能被炒, 呢样野系国家规定的

★★☆、Sky

回复 mona84 的帖子

谢谢你给的意见哦。。。。
谢谢妈网给予我们新手妈妈的无尽的后备力量。
我会坚强勇敢面对。

-EVA-

劳动仲裁委员会？和劳动有什么区别吗？和劳动局有什么关系吗

chenchang0824

   

mona84 发表于 2012-4-10 22:02
回复 ★★☆、Sky 的帖子

这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，

我也学习了，谢谢

qiqima91

学习了，MW真强大，什么问题都能找到解决的方法。

我不是辣妈

   

事假、产假提前休、停薪留职。。。没看懂
楼主是怀孕期至生育期办理停薪留职？ ...

她是说从2011年4月开始休假，一开始是请事假，一直加上婚假、产假一直休到9月，9月开始一直到2012年的6月，是停薪留职。就是说她去年4月到现在休假

我不是辣妈

   

事假、产假提前休、停薪留职。。。没看懂
楼主是怀孕期至生育期办理停薪留职？ ...

不过她这个月就去上班了，算是提前结束停薪留职。刚好休了整整一年，整个怀孕过程都在休假

chenchang0824

怎样申请劳动仲裁呀？我有九级工伤，2011年1月24日拿到了工伤职工劳动能力鉴定结论书，2010年12月9日拿到了社会保障局的工伤认定决定书，到现在公司对我没做任何赔偿，我要怎样才能拿到赔偿，包括哪些？谢谢呀

我不是辣妈

   

回复 ★★☆、Sky 的帖子

这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，

说的好！这个估计对n多妈妈都有用  建议你单独发个帖子造福MW

chenchang0824

我就需要这方面的呀，那个12333我都没打通过