律师刘立明

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律师刘立明

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律师刘立明

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律师刘立明

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律师刘立明

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fasdiufpo

已发短信！谢谢刘律师

律师刘立明

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Hund53

刘律师，听说起诉也有时效的，是不是？想了解一下，谢谢！

律师刘立明

回复 Hund53 的帖子

是的，是有时效限制的，但也要看具体的法律关系，例如人身损害的案件时效是一年，合同纠纷的时效是两年，而且这中间还要看是否存在时效中断的事由等等。建议当面咨询更为准确。

sunsun520

您好！想咨询您一下，我已过了三个月试用期但是未申请转正，现在上班三个月零二十三天今日提出离职书面申请，但领导未批我，让我等两周再走，但是我有急事想三日后走公司有权扣我上月工资吗？
来自[妈妈网Android版]

律师刘立明

回复 sunsun520 的帖子

已经工作过的工作日是不能扣除工资的，但要注意劳动合同中有无约定违约责任的条款。

sunsun520

没有违约呢，我就是怕他以我没有在他规定的时间两周后离职找借口说我旷工之类的要扣工资
来自[妈妈网Android版]

律师刘立明

回复 sunsun520 的帖子

旷工也只是扣没有上班的工作日的工资，之前已经工作过的工资是不能扣减的。

律师刘立明

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Kiwi140

全部看完了，刘律师是好人
来自[妈妈网Android版]

christy6

刘律师，您好！
想咨询一下：被无良公司在没有正当理由下解除劳动合同后绩效奖金能追回吗？因公司制度规定绩效奖金是按季度发放，分别在4月、7月、10月、1月的4号评定。但现在我在12月31日离开，公司说不给第四季度的绩效奖金，这能追讨吗？有没有相关的条例去追讨呢？ 谢谢！

律师刘立明

回复 咪咕咪 的帖子

社保问题向社保局投诉解决。工资、补偿金向劳动仲裁委员会申请仲裁。可以获得每满一年给付一个月工资的补偿金。

律师刘立明

回复 christy6 的帖子

可以取得绩效奖，需要向劳动仲裁委员会申请仲裁！