暖暖的包

公司在天河CBD, 我2008年6月入职10月转正。今年6月公司我所在的部门独立成立一间公司，部门员工全部搬迁萝岗。我因上班要5个小时不同意搬迁，今年3月份新公司未成立前已经写邮件向公司表明不愿意随迁，恳请公司解决，只要留在原址办公，服从公司其他安排。公司一直无回应，无论书面或者口头，中途人事几番劝说我过去萝岗，我都拒绝，并且留在原址其他部门继续原来的工作，公司也有请新人逐渐交接我的工作，但一直对我无任何回应和安排。我是备孕年龄，公司不会想留我我是预计到的。

11月人事通知如不去萝岗上班，就提前一月通知我准备解雇我，并认为我不服从公司安排，言下之意我感觉赔偿不会有多少。

我不承认不服从公司安排，首先我2010年曾服从公司安排调整进入该部门，我入职的时候是另外一个部门的，我已经被调岗一次无怨言。其次，我今年3月表达不随迁，5月跟公司签新一年的合同，至今未到期，这样到底算不算无故解雇员工？

现在年底解雇，奖金肯定不必指望了，以前每年至少1w多的奖金。我现在应该要求多少的合理赔偿？我需要收集什么资料证据？

备注：我们公司是香港公司的代表处，跟我签合同的是个人事代理机构，老板开很多家公司，我在这里6年，已经换了3家公司签合同了。
真的很感谢大家给的意见，我的派遣合同没有写地址，是完全没有提到地址，并不是空着没填。但是合同要求服从岗位调整，不知道这里是否包含工作地点的调整。

我当然不是要全公司迁就我，我的本意是想调整到原址其他部门的，既然公司提出解雇，我才考虑保护自己，主张合理赔偿，因为根据合同精神，我是被派遣到A公司的，A公司在天河，他现在要我去B公司，而且地址也变更了，如果不赔偿就太没天理了。

暖暖的包

跪哭求助！！我工资并不高，年底奖金对我来说也算不少的了，希望多赔偿一点，没工作的话备孕也可以自己交社保。

轩动我的心

签订合同里面必须要注明工作地点，如果公司需要搬迁或者调岗，必须得到员工同意，如果员工不同意，可申请赔偿的（前提是LZ没有工作上的过失）。

暖暖的包

我们公司很狡猾，员工签好两份都收走，一份都不留给员工，我们入职这么久都没见过双方签字盖章的合同。不过我复印了自己签字的合同，上面的工作地点我看看到底怎么写的。

姐强

我也跟你差不多一样情况，也是公司要搬到增城太远，不想去，原地方在天河的.。我们公司签的合同早就到期。也不知道这路情况还有没有补偿之类的。

暖暖的包

楼上的，你合同到期如果超过一个月未续签合同，你的胜算更大，好像要赔偿更多，但是我感觉主要还是看公司态度，如果强硬，就必须要找劳动仲裁了。

ilovewlx

这个貌似LZ的公司也没有错，不太可能为一个人不搬迁了，所以只好解雇LZ。但是LZ的补偿是必须要的。这种情况，至少可以索赔五个月的工资。

ding163

家住那里呀？去萝岗要5个小时！太恐怖了！

MAGGIEYEUNG

一年赔一个月工资？

sally_c

楼主，这种情况，如果中途签过三次合同，那么就不算无固定合同，这个申请劳动仲裁赢面不大的，只会拖时间。我此前公司也发生过累似事，最后员工败诉。我建议你，先假意应承，挨过年底再算，最起码可以获得双粮，年头好找工

犇犇宝贝

3月份就知道要搬迁了，肯定不会傻得还写工作地址是天河，而且现在工作地址一般都写广州啦。协商一下，多争取点补偿，赶紧找下一份工作吧

泽慧宝宝2007

公司解雇的话是N+1的工资赔偿的

ELSABABY

发现年底一到,很多公司都在进行搬迁嘛. 我们也是搬迁啦.

竹怡

回复 MAGGIEYEUNG 的帖子

赔偿金额为：N+1倍的工作，（N为年限），必须要看合同中写明的内容，合同要是写到员工无条件服从公司的调岗或是搬迁要求的话，就没有赔偿金了。

zhaozl2004

我们公司之前在西塱，很多同事都是在芳村买的房，前年公司搬到萝岗。我和几个同事也是因为在婚育年龄不好找工作，所以过来了萝岗。公司有班车走高速，1个小时就到公司，也不觉得累，比起去市中心坐1个小时地铁或公车要舒服多了，睡一觉就到了。女人就是要面对这些，没有办法，现在我们已经是怀孕状态，想着休完产假就辞职。
你公司这么做是不近人情，但是也不违法。尽量争取，如果不行还不如早点解脱，好去找下一家。

lilyliang2011

回复 泽慧宝宝2007 的帖子

你好！我想请教一下N+1，那个1是怎么的说法？是工作的本月工资还是？

小叮当烦烦

你还是在合同内，如果公司单方面解雇你就要赔偿n+1，但年底奖金肯定拿不到了，自己衡量吧

ljx

为毛昨晚很多人的回复不见了

453535215

   

sally_c 发表于 2013-11-15 08:59
楼主，这种情况，如果中途签过三次合同，那么就不算无固定合同，这个申请劳动仲裁赢面不大的，只会拖时间。 ...

赞同这位妈妈的

kate01

无过错解除劳动关系，不是N+1赔偿，而是N*2的赔偿，但是这有2个前提，1，你是不是确定，公司木有证据，证明你工作有过错？2.，你有经济+精神准备走仲裁这条路吗？？公司可能觉得不服气，还有2次上诉机会，一直上诉到广州市中级人民法院？？？走完这些流程，很可能一年多的时间，而且是只多不少，你确定有这样的经济+精神能力支持？？？